八成受访职场人士认为应奖励多劳的能者( 五 )

2026-11-13

　　赖德胜觉得对于“能者” ，有没有给予足够的激励非常重要， “在激励机制和收入分配上，干得多的人拿得更多，干得少的拿得少，这是一个很重要的事情。再有就是竞争方面，是不是‘能者’有更多的晋升机会，有更好的回报” 。

　　调查中， 68.9%的受访职场人士认为要给“多劳”的人以平台和机会，增加他们工作积极性；65.3%的受访职场人士认为要让“多劳”者多得，给予相应的奖励。

　　孟婉婷觉得，在职场上要学会适度拒绝， “聪明地拒绝是门艺术。适当给自己减减负，拒绝一些不必要承担的工作” 。

　　刘彤说，感到工作压力大时，个人要摆正心态，看自己到底想要什么， “如果看到长远的目标，那么可能眼下的问题只是暂时的。整体的工作氛围也很重要，不要太苛求靠谱、能干的人，让他们有更好的发展平台和机会” 。

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