八成受访职场人士认为应奖励多劳的能者( 三 )

　　调查中， 56.3%的受访职场人士觉得“能者”工作效率高，处理更多复杂任务更稳妥；42.3%的人觉得“能者多劳”是对工作能力强的人的一种肯定。

　　在河南洛阳某事业单位工作的文昭峰（化名）参加工作5年了，他觉得“能者多劳”有时会给“能者”带来过大压力， “我在单位会承担很多比较重要的任务，往往就要担更多的责任，每天工作都如履薄冰，怕出问题。而一些干得少的人很悠闲” 。

　　也有职场人士对“能者多劳”有不同的看法， 56.0%的受访职场人士认为这样有可能形成一种“道德绑架” ，让“能者”做很多分外事；21.9%的受访职场人士觉得会过度消耗“能者” ， “多劳”变“过劳” 。

　　北京师范大学经济与工商管理学院院长、教授赖德胜分析，无论是在企业里，还是在社会层面， “能者多劳”都是一种客观存在的现象。 “‘能者多劳’一般有两种情况，一种是客观表现的结果，比如一个企业的制度有这样的要求；另一种是主观的，即使制度上没有这样的安排，但有能力的人会更加主动地做事情。 ‘能者’为社会创造的贡献是更大的，在职场中也是这样。一个人有很强的动机去做事情，主观上想做得更多更好，也是他能成为一个‘能者’的重要原因” 。