公务员改革：新法通过！敲定涨工资，提前退休等福利，谁能受益？( 六 )
问题：新修订的《公务员法》建立了公务员职务和职级的平行体系 。 这项改革是如何考虑的 ， 系统是如何设计的？
答：实行公务员并行职级制度 ， 实行职级工资挂钩 ， 是党的十八届三中全会提出的一项重大改革方案 。 目的是调动公务员的积极性、主动性和创造性 ， 完善公务员制度机制 ， 促进公务员分类管理 ， 加强专业建设 ， 拓宽公务员特别是基层公务员的职业发展空间 。 对公务员实行持续激励 ， 有利于解决属性界定不清、非领导岗位设置不科学、不合理的问题 。 为贯彻中央要求 ， 新修订的《公务员法》明确规定 ， 国家实行公务员职务等级平行制 。 在具体制度设计上 ， 一是重新建立职级序列 ， 规定综合管理类公务员的职级序列由高到低依次为1级督察、2级督察、1级调研员2、2级调研员2、3级调研员4、1级调研员1 。 一级董事、二级董事、三级董事、四级董事、一级董事、二级董事 。 与原来的非领导职务相比 ， 还有四个层次 。 其次 ， 原则上应规定晋升的条件和程序 。 第三 ， 专业技术公务员和行政执法公务员队伍的设置 ， 由国家依照本法另行规定 ， 不设系统接口 。 此前 ， 这一制度受到天津、教育部等地方和中央部委的广泛欢迎 。 取得了显著成效 ， 并已在全国范围内实施奠定了基础和条件 。
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