公务员改革：新法通过！敲定涨工资，提前退休等福利，谁能受益？( 二 ) 2018年12月29日

1 。年轻的公务员会得到正常的提升

新《公务员法》实施后，最大的亮点是岗位与职级平行制，这打破了公务员只有通过岗位晋升才能实现工资晋升的必由之路。根据四川省和国家机关的试点情况，平行职级和平行岗位可分为两个步骤：一是先进性改革。也就是说，新《公务员法》实施后，原副科长、副调查员、副调查员消失了，改为几级科长、调查员、检查员。在核查人员到来之前，省、中央国家机关基本上每两年进行一次核查。二是按照职务等级进行升级。也就是说，上述正常升职，优秀升职可提前半年。

因此，新公务员的受益者之一是45岁以下的年轻人。按照两年后晋升一年的原则，省、中央机关公务员的退休工作可以顺利完成。

与现行公务员法相比，主要的变化之一是删除“非领导职务” ，实行职务序列与职级序列的平行。明确提出国家按照公务员的类别和职责设置公务员的领导职务和职级序列。公务员的级别设置在办公室和局以下。综合管理公务员的级别分为四级十二级：一级检查人员、二级检查人员、一级调查人员、二级调查人员、三级调查人员、四级调查人员、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管。一级军官和二级军官。