啥样的程序猿简历，最能吸引HR( 五 )
XXX大学 | 土木工程2013年- 2017年Udacity | 机器学习工程师 / C++oursera | 计算机导论/操作系统2016年- 2017年我不敢说在国内的环境，这一定能加很多分，毕竟大多数公司看重的还是大学的学历。不过，一些比较开放的公司还是喜欢这样不断学习的员工。加上去，起码不会扣分。
其他（可选）可选项，也有可能成为加分项，国内比较少看重这点，不过我个人还是比较注重的：
志愿者工作协助组织翻译Flask，Requests第一版本文档，翻译十多篇技术文章（侧面突出了外语能力比较好）。教导初中生从零开始学习Python，并设计并编写自己的游戏。Github上的开源项目C++herry获得200个Star。兴趣爱好计算机相关或突显动手能力的兴趣可以列上去，如果是唱歌，旅游这些的话就不用放上去了。
综合起来综合上面的几点，一份好的简历看起来应该是这样的：
总结只要认真去修改简历，HR是能感受到的，也能从众多求职者中脱颖而出，得到更多机会。有时候机会往往就在于用不用心争取上面。我希望各位看了这篇文章后能写出更好的简历，获取更多的机会。
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还有这种操作?浅析为什么要看源码
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■网友
1.简历整体干净整洁，附清爽照片
2.求职目标明确，自我介绍定位准确
3.项目经历书写清晰，着重技术点和个人职责，其次项目介绍
4.附证书照片
■网友
很简单：同行业的核心产品，是你做的，而且做到了行业领先。
你可以在简历上写：xxx公司的xxx就是我做的。
■网友
不管什么样简历，如果发生以下危机
一点也不要慌，这个时候，你可以使出杀手锏，绝对就可以吸引到所有的HR??
“我不要钱”
■网友
我觉得吧，首先贴一张帅气阳光的一寸照片！（哦不对！是不是头发不能太多，否则显得自己经验不足？）稍微沧桑一点吧！
其次，必须描述丰富的项目经历！大项目必须要多做几个，大公司不能换得太多，否则一看就是稳不住腚的，不可靠。
最后，如果能写一点对求职公司的公司文化有自己独到理解的，那或许能更加吸引HR的眼球了。
■网友
那必须得有“颜”又有“料”啊。
颜- 简洁大方，工整清爽。那种排版花里胡哨，乱七八糟的实在是不忍看第二眼。
料-那就是内容啦。虽说我们的程序员小哥哥是有那么一部分不善言辞，只会用代码证明自己，但还是要学会“表达”自己哦，简历就是“书面表达”啦。
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程序员小哥哥的简历最好包含几个部分：基本信息、求职目标、自我介绍、工作经历、项目经验、学历背景、技能证书、语言水平等，当然还有些小哥有自己的专利和顶级刊物的发文，那是牛气！
1- 基本信息大家都清楚，不做赘述。
2-求职目标。切勿杂而多，要focus，让人看到你是个有目标有想法且自我认知和定位清晰的人！有些人的求职目标勾选一堆，比如有个人的求职目标就是“软件开发工程师、高级软件开发工程师、产品经理、项目经理、金融分析师、售前技术支持”，小哥，您到底是想干嘛？
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