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[官宣]官宣“扩招”，要不要去做博士后？

[官宣]官宣“扩招”，要不要去做博士后？
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图片来源：图虫创意* 来源：青塔人才（gh_35ddc3c47ee3）
【 [官宣]官宣“扩招”，要不要去做博士后？】近日，科技部发文提出要扩大博士后岗位规模，与提出研究生扩招时的一片叫好声（主要是考研er）相比，大家对于博士后“扩招”则是看法不一。
[官宣]官宣“扩招”，要不要去做博士后？
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01、国内博后有点“坑”？在知乎、贴吧或是一些学术论坛上，博后劝退的回答、帖子简直不要太多，那么，国内做博后究竟有哪些“坑”？
1. 博士后——尴尬的存在
在中国的大学，博士后可以说是一种尴尬的存在。与欧美相比，我国博士后制度实行时间不长，从1985年设立博士后流动站、实施博士后制度开始，到现在才35年。这也导致国内高校对于博士后的角色与身份认同还很模糊，游离在学生（主要指研究生）、教师、科学研究人员、科研和行政助理之间。
学生认为博士后是老师，团队老板认为博士后是学生，学生不像学生，老师不像老师，尴尬+1。
除了身份认同，工作任务划分也没有清楚的界限，除了要完成合同中已经规定好的难度系数相当大的科研任务，绝大多数时间还要为团队干活，这已经成了很多高校里“心照不宣的默契”，尴尬+2。而且博士后本来是走向独立研究岗位的一个过渡阶段，但现在却缺少上升渠道，人才流转机制并未有效地建立起来，之后的职业道路如何进一步发展仍不明确，尴尬+10086。
2. 少之又少的项目申请机会
大多数博士后能申请的，其实只有中国博士后基金、国家青年基金、国家自然科学基金这类。
以浙江为例，博士后可以申请的纵向项目有：中国博士后科学基金、浙江省博士后择优资助、国家自然科学基金、宁波市自然科学基金，其中浙江省博士后择优资助申请的前提是没中博士后基金；
上海的博士后情况也类似，对于上海市自然科学基金、浦江人才计划、扬帆计划等项目、计划只能康康，没有申请资格。
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当然，情况也在好转。对于少数人，现在还有一些博士后引进计划（针对海归博士，但要看学校排名）、派出计划（针对本土博士）、交流计划、超级博士后、博新计划等。
3. 博士后不稳定性太大
《博士后：我变秃了，也变强了，却还是难以留校？》一文里提到，博士后是一个不稳定的岗位，出站或留任都面临着巨大的考核压力，但最难的还属留校。
首先，博士后出站留高校存在一定的不确定性，容易受到政策变动的影响。很有可能进去时一个政策，出站时又变成另一个政策了。其次，留校标准不明确或无法量化。招聘广告上都说优秀的有可能留校，但是怎样算优秀？有什么量化标准？有没有具体文件说怎么样才可以留校?这些都说不好。“原则上”、“优先”、“优秀的可能留校”等说法都充满了未知数，对于博士后来说属实有很多问号。
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02、有点“坑”的博士后，靠什么吸引博士？尽管关于博士后的吐槽络绎不绝，但并不影响做博后的人数持续增长，到底是什么吸引博士们纷纷往“坑”里跳呢？
1. 留校机会增加
近年来，国内教职的标准水涨船高，一些985高校甚至已经把拥有博士后经历作为招聘青年教师的前提条件之一，在生物、材料、化学、物理等领域尤其如此，只有少数表现非常突出的博士才能在毕业之后直接拿到教职，博士后科研经历的重要性由此可见一斑。
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经过博士培养阶段，大部分博士都会有比较系统的研究思路和进一步工作的脉络，博后的时间相当于是博士的延长，没有行政和教学工作，可以专心科研，发表更多更好的文章，增加进心仪高校的筹码。


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