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美菜网前景怎样美菜网供应链管培生值不值得去( 二 )


2. 美菜加班福利等软件配置如何
a) 大家对美菜的加班很好奇，根据我的了解（道听途说） 美菜确实不存在真正的上五休二/每天8小时；一般根据岗位职责 上班事件在10-N点之间；
b) 大部分城市实行的上六休一，保持24H开机 随时待命；每个城市每周3~4天冲锋日；几乎每个季度还有一次持续一周或者几周的冲锋时间；在冲锋期间，回不去家是常态。
c) 至于福利，每个月的团建看城市；有这部分预算，但是，看城市的决策 不一定用在团建（不止美菜公司如此）
d) 每个月有个员工庆生会 座谈会 等；直属上司/上司和下属出去消费一般是AA或者是上司请客；
e) 其他福利，每个城市的需求不一样；但是基本无加班费。
3. 美菜最近策略（合伙人 BCD模式等）
a) 以上简单说两句，不方便透露；
b) 合伙人是物流（仓和配）做出的增效降本的方式
c) BCD是美菜不同的业务模式；2B 2C 2D（B商户 C个人消费者 D大客户）
以上策略不方便评论，但是美菜走在一条没有人走过的路上 试错是必然

■网友
在北京没菜作为第二批管理培训生轮岗2个月，给我的印象是乱，而且他们还有政委这个职位，感觉就是用来给你洗脑的，公司给你画个大饼说是公司刚起步你的机会很大，轮完岗就能做主管，其实没卵用。工作没有单双休但是一个月能带薪请4天假，而且在仓储和配送轮岗时基本上都是在晚上9点工作一直到早上6点，非常累。所以我那期管培生都跑差不多了。现在美菜内部派系斗争很严重有阿里派，顺丰，京东等等。所以建议别去了。

■网友
不好,去公司面试,感觉整个公司很嘈杂,大批的面试人员在等待,做题,然后等,会耗掉你1个小时的时间.一面是一个很low的面试官,面不到什么技术点,感觉搞不定又去招2个面试官,期间你又要等20分钟.来的2个面试官基本都是敷衍了事的,问一些无关紧要的问题,差不多了就说回去等消息吧.垃圾公司,不配成功

■网友
绝对不要去，本人5月入职，10月辞职，呆了这5个月中，发现底层员工太坑了，高层到是鼓了腰包，管理层混乱，可能他们根本不懂管理，一天只看数据，出了错迟早有人背黑锅，当然是坑一线员工，各部门没有配合，甩锅，国庆放假7天，但是3薪只有3天，发不发还不一定，因为只给你工资，并不告诉你怎么发的，有问题都没法问。交班费，没有。只有上班时间，下班时间不确定，由于一线员工待遇太差，没人愿意来，一个司机送60家货都是少的，客服的工作更坑，人少电话多，接不起来就加班，别想休息，来了1到2个月都走完了，反正客服不管处理好了没，都是客服的错，骂你你忍着，忍不了开除，就是不分青红皂白的那种。每天规定电话量，还要你保证安抚好每一个商户，如果你有三头六臂请来，作为年纪小，有梦想的年轻人千万别来，会坑到你厌恶工作的

■网友
我是19年入职的哈，最开始作为应届毕业生实习了两个月，是校招管培生。在实习做自我介绍的时候，好几个人都介绍自己说是实习生，但是我们部门的领导就纠正说“是管培生哈，可不是实习生”，说明公司对校招人才还是很重视的。我没有那么多大数据去举证我所在的公司多好多好，就是说一下自己工作的感受。挺全方面锻炼人的，有机会让你学习基层业务逻辑，也有机会参加决议型会议；我所在的部门很和谐团结，团建活动也很丰富，可能这是互联网公司的特点吧，工作从来不是死板的，所有领导都提倡新鲜血液的新思维。
没有一家公司是没有缺点的，但是我的想法是有问题点才会增加实现自己价值的可能性，如果一个全面完善的公司，那么带给我的也只有平淡积累，没有激发、没有突出表现的机会。每一个创业公司都是毕业生的好选择，因为刚刚毕业的我们正值年轻、正值热血，这个时候不体现自己的价值还有等到什么时候呢？
美菜的管培生是有轮岗制度的，会根据在轮岗期间个人表现以及结合个人意愿和公司发展，确定一个适合自己的岗位，有充分发挥自己的机会。


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