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『各异』相同的选择，各异的心路历程——生命历程理论下的离职媒体人职业认同研究

新闻行业剧变之际，受到最大冲击的是身处其中的普通个体。较之以往对精英离职媒体人的研究，本文基于生命历程理论框架，对八位普通离职媒体人进行叙事访谈，解读个体职业认同变化和离职选择。研究发现，一些关键的社会事件、相互联系的社会关系和社会角色并非空洞的概念，而是共同成为形塑个体职业认同变化和影响职业选择的重要力量；面对外在环境变化，个体也会根据自身内在潜能和力量发挥能动性；不同的年龄会影响媒体人所面临的历史情境、社会期待和个人选择。在这些因素相互交织、共同作用、持续累积过程中，看似相同离职选择下的八人有着各异的心路历程。
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研究背景：传统媒体人的“离职潮”
新媒体技术发展引发传媒产业的变革，在此环境下传统媒体从业者频繁离职现象引发诸多关注。特别是近年来媒体人的离职告白研究成为显性话题。由于缺乏全国范围内媒体人职业流动的实证数据支撑，目前关于媒体人的离职研究主要聚焦于精英媒体人。研究对象的“精英化”可能遮蔽该群体离职情况的多样性，尤其是考虑到精英群体所拥有的话语权和社会资本远超一般媒体工作者，其职业困境是否与一般媒体工作者相同也值得仔细推敲。
在探讨媒体人为何离职时，结论往往归结为新技术的冲击、传媒体制的禁锢、媒体经营的压力以及个人职业规划等方面原因。这些探讨有助于启发传统媒体机构反思媒介变革时代的人才问题。但仍需注意的是，个人的职业决策、职业探索、职业成功以及个体在复杂的职业环境中的适应性问题和职业认同密切相关。将离职决策行为简单归因于几个因素，不足以洞悉现象背后的深层原因，缺乏描述个体在职业选择过程中的经历、组织因素、社会环境等多因素是如何在微观、宏观层面互相作用的。因此，离职媒体人的决策行为还需放在个人生命历程中，考察其职业认同变动情况。综上，针对媒体人的离职潮现象， 本文焦点在于深描普通离职媒体人的职业认同变化，并勾勒其职业选择过程。
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研究框架：基于生命历程理论的职业认同研究
国内外学者对职业认同的研究多集中在教师、医护人员等专业群体，主要有“社会认同”和“自我认同”两种视角，“社会认同”视角是根据社会成员对某种职业的认同程度来探讨职业角色、职业目标等，“自我认同”视角从个体感知出发，探讨个体对职业的认知等。从个体视角出发，“职业认同”既是一种“状态”，即“一个人职业目标和自我认知的明确性”，也是一种“过程”，即社会学习的过程，是个体心理发展过程中逐渐建构而形成的概念。
但无论是“状态观”还是“过程观”，实质体现了个体对自我意义、职业身份和职业定位的探寻，体现个体在成长过程中与其他个体、群体或社会环境的密切联系，都隐含“职业认同”是社会建构的产物这一判断。本文探讨离职媒体人的职业认同，是分析离职个体基于“自我认同”的评判而进行的感知描述与言说。
目前，国外对媒体从业者职业认同的研究主要集中于分析黑人采访人员、女采访人员、跨国媒体从业人员等群体的职业认同现状及影响因素，这些影响因素包括：生活经验、家庭价值观以及性别、族裔等特定身份这些个人层面因素；特定机构和组织文化等组织层面因素；政治、经济、社会转型以及技术变化等社会层面因素。
国内对职业认同的研究主要是从职业化过程考察新闻从业者的职业认同构建，多集中于新闻史中的人物研究，考察其职业动机、情感、态度、认知、身份等认同要素，纵向分析媒体人职业认同和身份认同的承接与变化。也有研究指出职业认同不止关乎自我认同，社会认同下所形成的职业规范和新闻人的职业认同呈现双向互动关系，从业者的职业认同受到从业体验影响，其职业身份形成过程是在国家、媒体、公众等不同主体的冲突、协商过程中建构而成。
整体来看，国外研究将新闻相关群体职业认同影响因素与从业者自我发展、组织机构和社会文化环境相联系，国内研究展示了历史情景的丰富性。目前还缺乏对传媒急剧变革时代媒体从业者的深描式研究，也缺乏对职业认同影响因素之间互动关系的勾勒。为了分析离职媒体人职业认同、职业选择是如何与个体独特的生命事件、社会历史情境关联互动，本研究借鉴生命历程理论的分析框架，来探讨重大社会变迁、生活事件对个体生命发展的影响，同时关注个体生命过程中的角色转变等。


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