烟草局招考新要求，直系三代不得应聘，评论区：变成“交换生”了大学生

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很多人眼中，体制内的工作都是十分吸引人的，多数学生都希望能有一个体制内的工作，有了“铁饭碗” ，以后人生似乎都有了保障。

许多大学生大三便开始准备考公，希望自己毕业能顺利进入体制内工作，早日拥有一份稳定的工作，不用面临校招的压力。

公务员如今录取难度很大，因为报考人数太多，好的岗位甚至千分之一的录取率，更有执着的学生“全国巡考” ，可见竞争压力之大。
不少学生选择转战其他体制内工作，教师编、事业编以及一些国企都是不错的选择，国家电网、烟草局便是学生的首选，因为其工资高待遇好，成为学生眼中的好工作，但是一直有传言道，烟草局都是“世袭制” ，考多少分都没用。

烟草局招考新要求，直系三代不得应聘，评论区：变成“交换生”了不少人都会劝诫学生不要报考烟草局，称报考烟草局就是“陪跑” ，根本不对外招聘，名额都是内定的，考多少分都没用，你没有资格。
难道真的如此吗？即使能力再高，没有人脉没有家庭背景就进不去烟草局吗？烟草局的职位都是留给“烟二代”的吗？

这是否有悖于社会公平，好的工作不靠能力靠背景，普通人家的学生勤勤恳恳的学习，只能充当别人的背景板吗？
多地烟草局招聘公告力破此传言，以山东为例今年的毕业生招聘通知，明确写出直系三代血脉不得应聘。
此条规定限制了家里有血亲在烟草局当领导的学生报考岗位，不得报名其下属岗位，确保了招聘的公平公正。

这无疑给刚毕业的大学生吃了一粒“定心丸” ，遇到合适的岗位可以大胆报考，不用瞻前顾后，担心自己要跟“关系户”竞争，白白浪费时间和精力。
江西、山西等地招聘也都提出这一条限制，大学生高兴不已，他们可以证明自己的机会来了，通过自己的能力考取一份好的工作，实现自己人生价值，甚至可以改变自己的命运。

网友提出质疑，是真的公平还是资源互换此规定虽然严格但是保障了社会的公平，烟草局是多数人眼中的“香饽饽”工作，因此它的招聘和管理更应该严格，确保其健康发展。
无数大学生因此看到了希望，对于备考更有动力，但是评论区有人质疑道，是否真的能保障公平，还是做做样子，实则资源互换。

烟草局的孩子去报考电业局，电业局来烟草局上班，此举可以完美的避开规定，但是岗位还是相当于被“关系户”消化了。
此人的观点可能有些偏激，此项规定一定程度上保障了普通人家学生的权益，至于落实过程是否会出现偏差，可以依靠公众来监督。

都说龙生龙，凤生凤，老鼠儿子会打洞，在体制内工作的家长的孩子从小耳濡目染，面对考试自然比其他学生有一定优势，家长也会更注重孩子此方面的培养，这是家庭环境带来的优势，不可过于阴谋论。

有人认为对于烟草局员工家庭孩子也有一丝不公平，就因为有血亲在该岗位工作，明明有能力也要“避嫌” ，以免他人觉得是通过走后门。
每项规定有支持就定会有反对，总体来看是利大于弊的，保障了招考的公平公正，提高了公众对烟草局的信任，也让更多有能力的人进入系统，让其稳定发展。

报考烟草局，学生须符合这些要求今年想要报考烟草局的学生，可以放心大胆地报考了，大家都是凭实力竞争，公平性得以保障，但是烟草局也是有报考限制的。
烟草局对于学历的要求相对不高，但是也要求专科以上学历，这相比大部分公务员岗位本科起的学历要求，已经宽松很多。