“烟二代”终成过去式？多地烟草局发布新规，打破“世袭制” 招聘|国企

【“烟二代”终成过去式？多地烟草局发布新规，打破“世袭制”】

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读书是为了就业，就业是为了稳定高薪。然而当今社会求职难已经是不争的事实，很多大学生都在面临毕业即失业的现状，再或是即使找到工作，也会面临各种意外“事故” ，想要保住饭碗相当的不容易。

导致大学生对于“铁饭碗”的热度更加的高涨，只要能够成功上岸，根本就不用担心以后。公务员、事业单位、国企，都是最热门的选择，而报考的难度都不是一般的大，尤其备受诟病的是很多的国企单位。

比如中国烟草、国家电网、铁路等相关单位，就算你有高学历，也未必就能够被成功录用，这里面有着你不知道的“人情世故” ，所以普通人想要进入根本不可能，位置也都是留给“二代”们的。
“烟二代”终成过去式？多地烟草局发布新规，打破“世袭制”！张雪峰作为考研名师，不仅在考研上给了学生很多的指导，就连高考报考的时候也是出了不少力，同样还在求职就业上，有一定的见解，就曾说过，烟草公司，不是你想进就能进的，即使是考高分，你都未必有资格。

对于这种说法，很多网友也是表示感同身受，有网友表示，自己的同学一家人都是电力公司的，一共十几个人。可见国企“世袭制”的招聘方式，已经是一个公开的“秘密”了，这对普通学生来说，真的是非常的不公平。
而今年的多地烟草局却发布了新规定，表示禁止直系三代亲属应聘，这么一则消息也是引起广泛的争议。比如山东、深圳、山西、河南等地区，都在招聘中明确的明标了“亲属回避制度”的细致说明。

表示：职工的配偶或是子女，或是直系三代亲属，哪怕是旁系三代，近姻亲关系的，都属于亲属回避制度中需要回避的人员。符合此制度的大学生，若是在报考中隐瞒亲属关系，就会被取消录用资格。
此消息一出，普通大学生瞬间就拍手叫好，这样一来就能够享受更加公平的机会了，以后不需要再担心争不过那些“二代” ，而是全看自己的真本事，通过自己的实力真正的逆天改命。

“烟二代”终成过去式？国企的招聘制度被诟病真的不是一天两天了，但现在有多地烟草局率先正面回应，打破“世袭制” ，那陆续就会有更多的烟草、电网等国企单位，会如此的实行，会有更多公平的机会给到大家。
“亲属回避制度”实施已久，为何还有那么多“二代” ，原因很简单“亲属回避制度”是指大学生不能够报考亲属所在的单位、部门，一起共事，避免因为亲属关系做出不公平、公正的事情来，并不是直接断了报考的后路，该报考还是能报考的。

只不过是和普通大学生享受同样的竞争模式， “凡进必考” ，也就是必须通过报名、初试、复试、资格审查等一系列的考核，在真的通过了招聘要求后，才能够入职上岗，但“二代”却有一个很大的优势。
就是信息壁垒。国企的招聘不像普通的企业，常年都在招聘网站上挂着招聘信息，而是每年只在春招和秋招的时候，进行大规模的两次招聘，招聘信息都是登录在官网上的，不会在其他网站显示。

即使平时有招人要求，也不过是零星的几个人的需求量。而想要第一时间获得这些招聘信息，可能就需要大学生天天关注官网了，而“二代”因为里面有人，所以可能没等招聘通知发出来，他就已经第一时间知道了。
而且在备考的时候，普通大学生是没有他人指导的，只能是摸着石头过河，而“二代”通过里面人的指导，可以精准的进行复习，尤其是在面试环节，更加清楚面试官的需求、看重的方向点。

所以，根本就不需要报考亲属所在的单位、部门，不需要“走后面” ，单单靠得到的一手资料，就绝对能够胜过普通大学生一筹，自然而然就比普通大学生成功的几率更高。