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文▏我是略略
又到一年毕业季 ， 有工作的人 ， 没那么焦虑 。 找工作的人 ， 多少有点烦躁了 。
除了找工作的人心里烦 ， 还烦的人就是大学辅导员了 。 为啥呢？催就业啊！
大学教育就是就业教育 ， 可这几年的就业是真心的难啊 。
就业率不好看 ， 辅导员交不了差 ， 学校完不成任务 。
于是每当到了毕业前 ， 三年没怎么联系你的辅导员也可能两天两头的来关心你了 。
前提是 ， 你还没有交三方协议 。
只不过辅导员再怎么催 ， 也催不动有些00后的大学生 。
有的是不愁工作 ， 就是不交 。 有的是找不到合适的工作 ， 交不出来 。
前者辅导员是没得救 ， 后者辅导员是想尽办法就业指导 。
大学生找工作能去哪？社招 ， 一点优势都没有 ， 多半都是参加学校的双选会 。 除此之外 ， 没关系没人脉的 ， 就只好刷各种求职APP 。
被辅导员强调了三四年反诈安全意识 ， 以及个人劳动法保护意识的提高 ， 网上找工作 ， 他们是认真的 。 敢于对职称的不合理现象大胆说“不”！
00后找工作与HR的极限拉扯 ， 聊天内容截图晒出 ， 主打就是整顿职场 。
线上沟通的好处 ， 就是节省求职者的面试成本 ， 毕竟来回车费也没人报 。
反正不是面对面 ， 就是文字消息对话 ， 那买卖不成仁义也不在了 。
直来直去 ， 有话直说 ， 就是他们找工作的风格了 。
当然了 ， 面试官对现在的00后也是逐步了解了 ， 知己知彼方能百战不殆 。
这位同学找工作的态度还是很不错的 ， 说实在的女性在就业上的确受到了很多性别歧视 。
你说能完全怪用人单位吗？也不能 ， 因为用人单位也要生存 ， 还是需要国家层面给予扶持 。
只不过同学 ， 面试官只是随便问了一句 ， 是不是本地人 ， 你就自曝有个男朋友 。
就5分钟没回复你 ， 你就说可以分手 。 好家伙啊！你这是找工作 ， 还是找理由分手呀？
人家是上岸第一剑 ， 先斩意中人 ， 可你这工作都还没找到 ， 就这样不好吧！
你确定你是应聘的平面设计师？我咋感觉你是在应聘UC编（zhen）辑(jing)部的呢 。
人家HR也是很配合你 ， 该配合你的演出 ， 他尽力在表演 。
看样子 ， 也是个90后 ， 因为00的梗 ， 能懂的也就咱们90后了 。
你俩真是兴趣相投 ， 两个逗比 ， 一起工作 ， 一定很欢乐 。
一个敢问 ， 一个敢答 。 有问题吗？一点毛病都没有呀！
我没工作 ， 所以找工作 。 反问HR：你们为什么招人呢！
因为你们缺人呀！对不对呀 ， 就是这样 ， 很合理嘛 。
都是打工人 ， 就要相互关照 。 最看不起的就是一些HR高高在上的样子！
00后找工作 ， 想要一个双休 ， 很过分吗？一点都不过分啊！
一代人有一代人的追求 ， 00后就追求一个双休 ， 很正常嘛 。
看看这位HR多通情达理 ， 直言自己也想找双休工作 。
但是人家聪明在于骑驴找马 ， 你找到了再喊我 ， 咱们一起双休嗨皮哇 。
00后找工作主打的就是真诚 ， 没想到你一个HR咋啥真话也往外说了！
虽然咱们都知道 ， 招聘上面写的都多多少少掺点水 。
可你直接承认了 ， 我还是要肯定和赞美你的诚恳的 。
如果个个HR都像你这样实诚 ， 当下的求职环境一定比现在好多了 。
招聘25岁员工 ， 要求有30年工作经验 。
知道是一句吐槽 ， 可也反映了招聘市场的乱象 。
实习没工资 ， 我能理解 。 实习没经验 ， 那不正常？
反正都打开天窗说亮话了 ， 互相伤害也说得过去了 。
你不要 ， 我不要！谁怕谁呢 。
最气人的还得属她 ， 我工作是为了什么？为了爱与奉献吗！
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