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假如你托朋友进行内推 ， 朋友把你的简历放到该公司的HR面前 ， 即使这位HR可能已经收到了几千份简历 ， 但是可以肯定的是 ， HR也一定会看一下你的这份简历 。
在内推的情况下 ， HR多少会考虑同事的面子给看一眼 。
如果自己投递简历被HR相中 ， 而另一个候选人的简历也被HR相中 ， 那么你们就可能都被通知面试 。
假如你们面试表现也相当的话 ， HR作为绝对理性的一个人 ， 他就要对两个候选人进行全方面的比较分析 ， 并且针对企业招聘需求做重点评估 。
然而既然水平相当 ， 自然是难以快速分辨出来谁更合适 。 且仅仅通过一个面试就想要准确地评估出候选人的方方面面实在是强人所难 。 这也是为什么很多公司优先选取学历高、名牌大学毕业的候选人的原因 。
所以考虑到选择成本 ， 用人的风险等等 ， HR自然而然会倾向于选择内推人员 。 毕竟同事的内推就相当于一层背书 ， 选择“熟悉”的人 ， 风险会相对较小 。 对于我们求职者来说 ， 有内推机会就果断选择内推 ， 没有内推机会就在面试时努力表现自己 。
我们在求职的过程中 ， 能否获得面试机会 ， 实际上主要在于人事招募专员是否将我们的简历推荐给部门主管 ， 这个过程就是人事从粗选的20份简历中 ， 再精选出8份简历的过程 。
精选 ， 跟刚刚第一步粗选的主要甚至唯一区别 ， 则是这个因素“目前公司知名度” ， 用到我们口语来说 ， 就是“简历中有知名大公司给我背书” 。
这一步很关键 ， 我们时常接到HR打来的电话 ， 并不是面试通知 ， 而是了解你目前的情况 ， 然后说一句：“好的 ， 我会将您的简历推荐给部门 ， 期待进一步沟通！”
你简历中已经白纸黑字写了你的个人基本信息 ， 这HR为何还打电话来确认下你的目前情况呢？她是没事做 ， 拿我来练手？当然不是 ， 她实际上是在跟你交流的过程中 ， 来确认下你目前公司的知名度 。
你来自知名公司比如百度 ， 这位HR会来确认下你是不是真的在百度上班 ， 然后内心窃喜 ， 接着盯着问你跳槽或者离职的原因 。 其实不管你说什么原因 ， 她都会帮你推荐上去 ， 因为你目前公司知名 。
你来自一般知名度的公司 ， 比如有家刚赴美上市就摘牌的咖啡公司 ， 对 ， 叫“瑞信咖啡”还是“瑞兴咖啡”的？她一般也会将你列入精选且后面可能面试的清单 ， 但电话中跟你确认下你目前公司的全名 。
你来自某不知名公司 ， 比如巢湖精密不锈钢磨具有限公司 ， 或者北京诚信天下律师事务所 ， 要么西安九州包罗万象有限公司 ， 等等 ， 你所在公司哪怕名字里面有“宇宙”二字 ， 别人没听过你 ， 一般就没电话了 。
即使打过来 ， 也是确认下你这公司是不是真的太小、太不知名 ， 然后电话中猛烈奚落你几句：你行业不符合、你岗位不匹配、你第一学历不够、你怎么还在试用期就跳槽、你不稳定、你也没大公司工作经验、你期望工资这么高......打击到你怀疑人生 ， 但又不会给你往部门主管那里推荐 ， 尽管她挂电话之前告诉你她良心好、会给你推荐 。
以上这最后一段 ， 你会觉得HR很谄媚 ， 不对 ， 社会就是如此 。 这段是对小公司求职者遭遇的特写 ， 主要是为了告诉你 ， 求职过程中大公司确实好背书 ， 小公司的你确实少了很多面试机会 。 具体少了多少呢？按照刚刚简历精选那一步来看 ， 大概是20%的概率 。 现实中比这个比例还要高出不少 。
再进一步 ， 往后面求职过程中展开分析 ， 我们见下表 。
综合来看 ， 公司知名度在求职中的加权平均值 ， 也就是权重 ， 大概在16.5%上下 。 这个比例不低了！
我们还记得颜值那张表不？如下 。
颜值占比21% ， 你长相中等 ， 也有个11分 ， 人家颜值逆天接近满分21分 ， 也不过比你高了10分不到 。
但你在知名公司则全额得到16.5分 ， 对方没有大公司给她背书 ， 这项就是0分 。 你多赚了16.5分 。
长相是先天无法改变的 ， 公司知名度则是后天可以改变的 。 人才进了矮矬穷公司 ， 就类似美女嫁给了真的怪兽 ， 比明珠暗投还愚蠢 。 注意下 ， 童话里都是骗人的 ， 现实中的怪兽是不可能变成王子的 。
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