我们尤其在体制外工作的人 ， 你平时的职业三要素“城市、学历、年限” ， 短期都是无法改变的 ， 第四要素颜值顶多化个妆去面试 ， 但这个“上家知名度”你是可以提高的 ， 也就是要跳槽换到知名大公司去上班 。
“知名”是什么样的知名度呢？
是在简历精选阶段 ， 那个初级HR也就是招募专员/助理知道的知名度 ， 这大多就是一个大三大四实习生 ， 或者大专/本科刚毕业0-3年的学弟学妹 ， 当然以小姑娘为主 。 你说一个大四毕业不久的应届学妹 ， 她能知道哪些行业和知名公司？
我告诉你 ， 极其有限 ， 而且大多数可能是以偏概全 ， 她只听过她上学期间以及最近偶尔道听途说的知名公司 ， 除非你的公司是绝对的知名 ， 比如腾讯 ， 比如工商银行 ， 比如宝马汽车 。
这里的“知名度”主要讲的是高低程度 ， 不是讲的好坏 。
有些比较“坏”的公司 ， 比如中国平安 ， 为何还每年能忽悠那么多人进去上班呢？因为名声大 ， 这就是知名度 ， 今年告诉你他们世界500强排名36 ， 明年告诉你到20名了 ， 学生以及学生思维的人当然非常相信 ， 所以会趋之若鹜 。
比如我这篇里也讲了好多家公司 ， 《哪些企业名气大 ， 但却很差？》 ， 他们确实工资低 ， 属于差的公司 ， 但名气大 ， 这些企业的员工跳槽还是容易的 ， 因为很容易获得面试机会 。
另外提醒大家的就是 ， 大公司好背书 ， 一般知名度高的公司 ， 都是企业注册时间长的公司 ， 时间长了才能发展成人数多的大公司 ， 这跟“做广告”类似 ， 否则哪来的知名度呢？
你看如上我贴了多次的Offer比较表 ， 其中人数和年数加起来权重是20分 ， 也就是企业知名度占到了20%的比重 ， 跟刚刚求职步骤的要素分析表的16.5%也类似 。
不排除你在小众行业内的知名度高的公司 ， 但是没办法 ， 年轻的HR专员可不懂这些 ， 你的面试概率继续偏低 。 HR是世俗的 ， 也是年轻的 ， 懵懂的 ， 他们更主要是她们 ， 要的是大众明星 ， 小众的她没听过 。
倒数第二个表 ， 大家继续保存下 ， 因为有大公司好背书 ， 但有了上家这次求职就必定是跳槽 ， 所以改名“大公司背书在跳槽中的作用” 。
【hr|为何亲友介绍的工作要放到后面去投递？】有人问“我是应届求职 ， 没有上家怎么办？”你傻了 ， 你的上家就是你的母校大学啊 。 他们中的明星叫做“211”“985” ， 现在叫双一流 ， 顶级明星叫全国前十甚至北清复交 ， 当然 ， 大多数人叫双非 ， 不是飞机的飞 。 你能体会出校招时学校的差别 ， 你就可以想象得出 ， 社招时大小公司的鄙视链 。
比知名度更有用的叫内推 ， 我们也得注意下其推荐的力度 。
如果是叔叔阿姨给你安排的工作 ， 或者你表哥堂姐是某公司高管给你介绍的工作 ， 这种入职概率比较高的 ， 就尽量别谈工资 ， 让对方给你安排工资即可 。 这是关系最重的介绍 ， 实际上就是直接安排工作 。
可以在求职一开始就请亲友给你安排面试 ， 通过了就去上班 ， 工资不需要谈 ， 谈了也没用 ， 也是安排的 。
当然 ， 如果关系还不到安排的程度 ， 比如同学和前同事在里面上班 ， 他们领导招人 ， 但这种入职概率也大于50%甚至接近75%的入职概率 ， 则将这种面试放到最后 ， 也就是在你其他面试或者海投还没找到合适的工作之后 ， 可以考虑这种内部介绍的工作 。
这种情况可以谈工资 ， 比现在工资高一点 ， 10-30%即可 ， 原则是别谈崩了 ， 不能用倒逼法 。
最后 ， 熟人内推的 ， 比如我们群友内推 ， 或者你的同学所在公司有对外招聘的岗位 ， 你通过他她投递简历 。
这种叫做正宗的内推 ， 同学的作用有限 ， 只是跨过了HR的简历粗选和精选期间那种“你行业不符合”“你岗位不匹配”的刁难 。 关键是获得面试机会 ， 你要做的就是请这位同学吃个饭即可 ， 红包也行 。 这种工作就可以谈工资了 ， 倒逼法可以运用 。
记住 ， 你父亲托他的朋友给你安排了甚至是央企的工作 ， 你可别倒逼法谈工资 ， 否则倒逼到父亲回去打你一顿 。
其实最后才是重点 ， 内推人跟你的关系越重 ， 这份职位你越要放到某次求职的最后去投递 ， 先看自己能否通过个人能力和渠道即海投找到更好的工作 。 实在找不到 ， 则通过同学、朋友尤其亲戚、亲人的内推去上班 。
我们经常有群友来提问 ， 说找到了123好几个工作 ， 让我帮TA比较下 ， 但是担心一开始请同学内推的那家已经答应下周去上班了 ， 怎么办？其实这就是不懂这个投递顺序 ， 内推的岗位把握性较大 ， 入职成功率较高 ， 所以才放到最后去保底 。 这是战略 ， 更是策略 。
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