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薪酬|拿到offer后，要特别注意这三件事，避免利益损失

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薪酬|拿到offer后，要特别注意这三件事，避免利益损失

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找工作 ， 最高兴的莫过于收到心仪单位的offer ， 这意味着工作有了着落 ， 可是收到offer是否就意味着万事大吉尘埃落定了呢？大部分确实可以这么说 ， 但是万事总有例外 。
很多人找工作 ， 经过一轮又一轮的面试 ， 再经过薪酬谈判 ， 以为收到offer了 ， 这工作就定下来了 ， 正常来说也确实如此 ， 因为接到offer后 ， 就等入职了 ， 一般情况下 ， 是不会有什么意外和变化的 ， 但是很多实际发生的案例告诉我们 ， 就算拿到了offer ， 也会有你意想不到的情况发生 ， 所以不得不防 。
尤其是下面这三件事 ， 更值得每一个求职者关注 ， 要不然 ， 等到事情发生了 ， 就措手不及了 。

第一 ， Offer被取消小芳最近去一家公司面试 ， 经过好几轮的面试 ， 小芳收到了新单位发来的offer ， 看着心仪的offer ， 小芳十分高兴 ， 很快就向公司提了辞职 ， 但是半个月后小芳却接到新单位HR的来电 ， 告知她因为公司有突发情况 ， 这个岗位暂时停招了 ， offer因此作废了 。
【薪酬|拿到offer后，要特别注意这三件事，避免利益损失】这就像晴天的一个霹雳 ， 炸得小芳脑袋顿时嗡嗡响 ， 感觉天塌了似的 ， 一时都没反应过来 ， 这边已经辞职了 ， 那边突然说不要了 ， 这可咋办？
Offer被突然取消这种情况虽不多见 ， 但确实存在 ， 有人说既然offer被取消了 ， 那能怎么办？重新找工作呗 。 工作肯定是需要重新找的 ， 但是这事可不能这么简单略过 。

我们知道 ， offer就是录用通知 ， 就是用人单位录用员工的一个书面通知 ， 一般的录用通知中有入职时间、工作岗位、工作地点、试用期限、合同期限、薪资福利等劳动合同的基本条款 ， 如应聘者也表示同意入职的 ， 则该offer具有劳动合同的性质 。 如果没有明确上述内容的 ， 则属于“预约合同” 。
但是不管是哪种合同性质 ， 都具有法律效力 ， 由于用人单位没有正当理由取消录用求职者 ， 那么就应承担赔偿责任 ， 根据以往判例 ， 将赔偿求职者一个月（offer中约定的月工资）工资标准的赔偿金 。

第二 ， 确认录用的程序如上面所说 ， 一份正常的 offer ， 应具有入职时间、工作岗位、工作地点、试用期限、合同期限、薪资福利等劳动合同的基本条款 ， 可是现在一些单位越来越狡猾了 ， 发offer就发一个入职通知 ， 上面只有入职时间和入职需要提交的资料 ， 其他的都没有 ， 而且还不盖公章 。
之所以这样做 ， 就是在规避风险 ， 怕如果取消录用 ， 会被求职者抓到把柄 ， 要求企业赔偿损失 。 遇到这种情况 ， 不要着急 ，他有张良计 ， 你也有过墙梯 ， 做好这三个方面就行 。
首先 ， 你可以要求他们提供正式的录用文件 ， 就说你以前的公司都是发的正式录用文件 ， 里面有详细的基本条款 ， 并盖有公司的公章或者人力章 。

其次 ， 如果他们说公司的录用文件就是这样的 ， 改不了 ， 那也行 ， 你就将HR跟你在电话中约定的职位、薪酬福利、试用期等基本条件写好发给HR（如果他们是微信发的 ， 就发微信 ， 如果是发邮件 ， 就直接在邮件上回复） ， 然后说麻烦他们确认 ， 如果他们确认了 ， 那也是一样的 。
第三 ， 在沟通好这些细节之后 ， 如果他们要求你打印录用通知书回签给他们 ， 那么你需要保留相关回传证据 ， 如果他们没有说让你回传 ， 那么你就回复邮件 ， 表示自己接受这份工作 ， 并会按时入职 ， 通过回复 ， 来表示你已经同意入职 。
这是很关键的一点 ， 因为如果他们取消了offer ， 你要求赔偿 ， 他们会说你都没有答应入职 ， 所以不算数 。

第三 ， Offer的薪酬福利确认好很多求职者发现 ， 入职前谈好的薪酬 ， 在入职后却变了个样 ， 比如有的人谈好了年薪20万 ， 结果入职后发现 ， 月薪才1万出头 ， 根本就不是20万平分到12个月或者13个月 ， 这其实就是在薪酬细节上的理解不同 。
对于求职者来说 ， 如果谈的是年薪 ， 那么月薪应该是年薪除以12或者13个月 ， 可是对于用人单位来说 ， 年薪是整体薪酬 ， 是要拆分成很多块的 ， 比如60-70%的年薪分到12个月发放 ， 剩下30-40%的年薪是年终绩效奖金 ， 这样算下来 ， 月薪可不就是才1万出头了 。


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