而且分到每个月的1万还不是固定工资 ， 而是基本工资+绩效+津贴等 ， 也就是说还要跟你的个人绩效挂钩 ， 绩效达标才能拿到这么多 ， 不达标就可能要打折了 。
当然了 ， 这种薪酬模式本身并没有问题 ， 但是有时候用人单位为了显示自己的薪酬竞争力 ， 并不会跟求职者说得那么清楚 。
所以 ， 你在收到offer之后 ， 每一个细节都要确认好 ， 尤其是薪酬福利的细节 ， 更应该了解清楚 ， 了解薪酬的结构 ， 不要等到入职后才发现发的工资跟你的预想差距很大 ， 到那个时候可就晚了 。
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