|职场上“小人”的心理：别人说我，不行，是嫉妒，不是我做不好
【|职场上“小人”的心理：别人说我，不行，是嫉妒，不是我做不好】
文章图片
职场上总有这些人 ， 他们总爱打压别人 ， 说什么都不让你说 。 这些人在上司的心目中的地位可能就是：小人 ， 能拉虎皮扯大旗的人 ， 有些人想在职场上得到提高 ， 还是要远离这些人 ， 这类人也不怎么喜欢被打压 。
“小人”心理：别人说我 ， 不行 ， 是嫉妒 ， 不是我做不好我也不喜欢别人说我心理学家曾解释过 ， “小人”其实是一种特别的人 ， 他们内心深处的渴望就是要得到别人关注的目光 ， 这种渴望不在外界 ， 而在于自己内心 。 这种人经常会表现出两种不同的面貌 ， 面对同事的时候是不断在攻击别人 ， 对于别人的表现 ， 他们不会感觉到不适 ， 因为他们知道每个人都会给自己做出“点评” 。 在外界得到了关注 ， 可以在内心不断的膨胀 ， 甚至有时还可以在同事中树立自己权威 ， 用这种方式来获取存在感而且是不择手段 ， 想方设法得到别人的关注 。
“小人”的习惯类型：表现出恶毒的一面 ， 心中却温柔无比他们在工作上特别小人 ， 在生活中对于别人善意的帮助也极力表现出鄙夷的心理 。 心里却是极为善良的 。 这些小人总是在外表现出一副不喜欢别人说自己的样子 ， 对于有些小人 ， 他们就算不直接对外人说 ， 也会从背后给领导传递给其他同事这样的信息 ， 因为说者无意 ， 听者有心 。 在职场上他们总是在表现自己的强大 ， 但心里却是一副“慈眉善目”的样子 ， 他们心里充满对别人的怨恨 ， 但这种怨恨是最让人寒心的 。 不仅不会感到心疼 ， 还觉得自己真是个小人 。 其实他们在职场上“善意的人”都曾经遭受过这样的伤害 ， 因为他们没有意识到 ， 把这种怨恨的心情表达出来 ， 只会是在自己心中增加心中的怨念 ， 以后再想表达好自己内心情感的时候就会受到更大的伤害 。
作为上司应该学习这二种人 ， 这样才能更快的远离“小人” ， 从这二个方面来提防、打压那些有所图的人 。 “小人”总是希望从别人身上获取 ， 所以他们对待其他人的时候往往采取攻击的方式 ， 如果是下级或者直属上司 ， 那种攻击方式就过分了 ， 有些情况下下级表现出对上级敌意 ， 可能别人就会怀疑你 ， 当你被怀疑的时候 ， 你就会逐渐地离开这个环境 ， 他们也不愿意把事情交代出去 ， 所以他们会表现出善意 ， 希望更多的人来帮助自己 。 有些人可能会觉得：善意的关怀 ， 别人怎么可能不领情呢？别幼稚了 ， 当有这样的想法的时候 ， 你就已经陷入“小人”的圈套了 ， 哪怕不是“小人” ， 那些自私自利、不懂感恩的人也会在不经意之间得到好处 。
推荐阅读
- 符合的读音是什么,“符合”读音? 字典上都读二生,新闻里“符”怎么都读三声呢？
- 从孔庙IP跨界，看六个核桃如何二次“蝶变”
- “部分”和“部份”这两个词有什么区别 部分与部份有什么区别
- 蕾哈娜|蕾哈娜为“超级碗”造势！穿蛇皮图案裙显丰满，产子后重回主业了
- 五大求职软件优缺点分析 求职软件有哪些
- 满江红|何平导演追思会：“3大名导”罕见同框，名导如此评价《满江红》！
- “题好文一半”，你知道哪些抓人眼球的作文题目呢 抓人眼球的标题200
- 会员体系的构建内容 会员服务体系
- 求职|疫情已经放开两个多月了，为什么工作依然不好找？
- 招聘|“国家电网”对外招聘，正式编制年薪20万，应届毕业生更有优势