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五大求职软件优缺点分析 求职软件有哪些

1.拥有无忧无虑的未来
特点:各行业岗位多，信息量大，在中国高校校招中占很大份额，外企也不少 。
缺点:有些职位信息招聘后还挂着，更新不及时 。所以，如果有些岗位已经贴了很久，可以选择不投 。
适合人群:适合小白和中高层白领 。如果你现在没有明确的目标，可以试试 。校招、实习、兼职信息全面可靠 。
除了找工作，上面还有很好看的功能，比如附近上班，查工资，职业评价，直播招聘等 。
2.智联招聘
优点:校招会信息量大，里面的信息全面，可以满足大部分人的岗位要求；可以直观的看到简历的投递过程，可以看到对方是否检查过你的简历 。
缺点:有时候职位推送不是很准确，应聘者会收到一些不相关的职位；有些公司的职位信息更新不及时 。
适合人群:我比较喜欢中高职位，但是行业比较多，学生也可以 。
3.BOSS直聘的优势:可以直接找HR或者上级聊天，反馈也快，但是要真正和老板或者高管聊天还得有运气 。同时，系统会自动屏蔽你现在的单位，这对于想跳槽的劳动者来说是再好不过了 。
！Hr回复很快，但是经常有陌生人打招呼 。一定要注意辨别信息的真假！
缺点:缺乏校招信息，小公司多，信息良莠不齐；如果不小心点开了公司，对方就能看到你的浏览记录 。
适合:喜欢海投简历和在线交流面试的同学 。
拉钩
优点:有很多互联网公司，职位信息丰富，可以看看面试评价 。企业主页有天眼查，求职者可以得到企业的工商信息 。
缺点:除了一线城市和新一线城市，其他城市招聘信息不多 。
适合人群:适合从事互联网行业工作的人群 。
5.58桐城
优点:基础岗位多，招聘信息不限，就业范围广，涉及一二线城市，乡镇城市，劳动密集型岗位多 。
缺点:工资福利可能不是很高，大部分岗位都是低端的，骗子和中介也很多，需要应聘者去甄别 。
适用人群:想做的工作要求不是特别高 。！！最重要的是，谨防诈骗！
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