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期权与股权的区别是什么，期权的分类及特性

股权激励和期权激励有什么区别 ， 什么情况下哪种更有效？相信这是很多创业型公司都很头疼的问题 ， 所以今天我整理了一些关于股权激励和期权激励的知识给大家分享 ， 巩固一下基础知识！如果你认识你的朋友 ， 就跳过 。如果没有 ， 请仔细阅读！
一、股权激励和期权激励的定义
股权激励:股权激励是通过获得公司股权 ， 赋予企业经营管理者一定的经济权利 ， 使其作为股东参与企业决策 ， 分享利润 ， 承担风险 ， 从而勤勉尽责地为公司的长远发展服务的一种激励方式 。
(比如公司现在准备股权激励 ， 说2000买21000股 。如果要走 ， 按保费的40%计算 。那么 ， 假设一共100股 ， 20000元/股 ， 公司总估值200万 。初始投资额为2000元 ， 每2000元可购买0.1股 。当你离职时 ， 退出价格是未来估值的40%(比如估值已经达到2000万 ， 总股数没有变化 ， 相当于20万元/股 ， 所以退出价格是8万元/股) 。
期权激励:
期权激励是企业所有者向经营者提供的在一定期限内以约定的价格购买一定数量的企业股份的权利 。期权激励的主要对象是企业的主要经营者 ， 原则上是董事长和总经理 。这是一种使企业实现“双赢”的“现代”激励机制 。
二 。为什么要进行股权激励？
目前股权激励的模式多种多样 ， 主要是企业为了激励和留住核心人才而实施的一种长期激励机制 。有条件地转让激励对象的部分股东权益 ， 使其与企业形成利益共同体 ， 激励其为企业发挥更多的能力和更大的价值 ， 从而实现企业的长远目标 ， 为自己获得更高的经济回报 。
三 。股权激励的模式有哪些？
1 。绩优股
是指在年初确定一个合理的绩效目标 。激励对象年底达到预定目标的 ， 公司将授予其一定数量的股份或提取一定的奖励基金购买公司股份 。
2 。股票期权
指公司授予激励对象的一项权利 。激励对象可以在规定的时间内以预定的价格购买一定数量的公司流通股份 ， 或者放弃这一权利 。股票期权的行权也是有时间和数量限制的 ， 应该鼓励对象为行权支付现金 。
3 。虚拟股票
是指公司授予激励对象的一种虚拟股票 。激励对象可以享受一定数额的股息和股价升值收益 ， 但没有所有权 ， 没有表决权 ， 不能转让或出售 ， 离开企业时自动失效 。
4 。股票增值权
是指公司授予激励对象的一项权利 。如果公司股价上涨 ， 激励对象可以通过行权获得相应数额的股价升值收益 。激励对象行权后可以获得现金或等值的公司股票 ， 而不是支付现金进行行权 。
5 。限制性股票
是指提前授予激励对象一定数量的公司股份 ， 但对股份的来源和出售有一些特殊限制 。一般只有在激励对象完成特定目标(如扭亏为盈)的情况下 ， 激励对象才能卖出限制性股票并从中获利 。
6 。延期付款
是指公司为激励对象设计的一揽子薪酬收入计划 ， 其中一部分属于股权激励收入 。股权激励收益不在当年支付 ， 而是按照公司股份的公允市值折算成股份数 ， 在一定时期后以公司股份的形式或按照当时的股份市值以现金形式支付给激励对象 。
7 。经营者/雇员持股
是指让激励对象持有一定数量的公司股份 ， 由公司无偿赠与激励对象 ， 或由公司用激励对象的补贴购买 ， 或由激励对象自费购买 。激励对象可以在股票升值时卖出获利 ， 但在股票贬值时会遭遇卖出 。
8 。管理层/员工收购
是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买公司股份 ， 成为公司股东 ， 与其他股东共担风险、共享收益 ， 从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构 ， 实现持股经营 。
9 。账面价值增值权
可分为购买型和虚拟型 。
购买型是指激励对象在期初按照每股净资产值实际购买一定数量的公司股份 ， 然后在期末按照每股净资产最终值回售给公司 。虚拟型是指激励对象在期初不需要花钱 ， 公司授予激励对象一定数量的名义股份 。期末根据公司每股净资产的增量和名义股数计算激励对象的收益 ， 并相应向激励对象支付现金 。


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