江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

seo优化员是什么职位，seo专员的工作内容与发展前景分析

【seo优化员是什么职位，seo专员的工作内容与发展前景分析】现在就做seo
的人太多了，行业流行起来了，人才的选择也就困难起来呢，对于面试者自己对公司的印象也很重要呢，那么我们不能单独从一面来否定一个人的能力，所以我们才需要面试，而不是笔试，那么我们来看看导致面试结果最终不如人意的原因是什么？
常见的seo面试问题包括:
1.你能建一个站吗？知道所有那些网站建设程序？
2.给你一个网站，你需要多长时间来优化你的关键词？
3.如果发现网站排名下降了，你会怎么做？
4.你知道如何优化网站吗？还是会对网络进行诊断分析？
5.有什么快速排名的方法吗？你能做到吗？
6.你会操作站群吗？需要注意什么？
7、 ……………… ..
你觉得你能回答几个？
这些问题对于seo新手来说绝对是个问题，对于从事多年的seo专员来说却不是！
不能等别人来问我们，我们也要分析这个公司的问题，
首选:这家公司不是真的想招人 。
1.为什么这么说？我见了很多公司只是为了设个方案，并不是真的来招人 。我找你要方案或者诊断报告，我自己用的 。面试官不得不小心翼翼，生怕写多了被利用，写少了故意刁难你！说你面试成功，提交方案就可以入职，但是拿了方案之后公司就不联系你了，面试就不了了之了！Sad一定是优化器 。
2.作为一个技术人员，既然你面试的是人事部或者市场部的经理或者行政部的经理，他们没有一个懂技术的，问的都是业余话题 。和营销只问销量，优化只问排名是一个道理 。
当我得到这个信息的时候，我觉得有点不正常 。为什么我要等十五六分钟？这期间没有其他人在面试 。填完表格后，面试官一般会在几分钟内被叫去面试 。十五或十六分钟内一定发生了什么事 。我个人猜测可能是人事在和所谓的“经理”讨论解决方案 。估计公司已经招人了或者没打算招了 。而且招聘网站自动更新了公司的招聘信息，正好我朋友的简历又被刷进去了 。然后人事误以为公司在招人，就给我朋友打电话叫他过来？
如果真的是对方有这种情况，你建议还是不要去了 。(以上都是我的亲身经历 。如有雷同，纯属巧合 。非常感谢！)
3.可能真的是想考验一下自己的责任心和实力吧 。
不排除他觉得你的简历很牛逼或者很有口才，但是不了解你的真实实力，想通过岗前测试来调整你的工作 。
给面试官的建议和分析
第一，如果对方故意刁难，你可以这样做 。
1.暴力型:直接说实话，之前各种牛逼的经历，老板怎么不忍心放我走，一个月给我带来什么好处！(前提是你很强，有足够的自信)
举个反问句:你这么牛逼，你的网站只有几十万的搜索结果，流量却这么小，关键词还没排名？
或者反问:那我也问一个常识性的问题 。一切看时间 。你老婆是不是不用10月份怀孕就马上生了？还是你的公司是周芷若那种速成派，基础看起来不扎实但是根深蒂固？
2.霸气:直接起身走人 。
你可以一句话就走了:不好意思，公司确定需要会做事的人 。我只需要一个临时工吗？
第二，想多学习一些委婉的经验 。
当前问题的答案:
我真的没有录过这个 。我只知道几个算法，比如:绿罗算法，石榴算法，企鹅算法，天网算法，站群运营模式，论坛运营模式，企业站优化模式，电商网站运营模式，反垃圾网站是如何形成的，一个反垃圾外链/软文的信息是如何生成的 。请给我一些别人的建议！
谦虚的建议一般会得到对方的好感，给自己加分 。
最后，分析表明:
这种面试情况和面试官的生活有很大关系 。不管是刁难还是算计，不管是精打细算还是对行业的无知，都是已经存在的用户群体，同样需要进行用户分析！多面试几次，就不会紧张了！


    推荐阅读


    上一篇：盘点seo与sem的关系，sem和seo哪个工作好

    下一篇：电商运营模式有哪些，跨境电商运营模式分类及特点