十步帮你提升团队文化 如何打造团队文化建设( 二 )


所以每年这些企业的新任务下来 , 大家都养成了惯性 , 形成了既定的认识:“反正我们也完成不了 , 只要今年不太难看就行 。”这样分裂的团队会有执行力吗?大多数人都完成不了的执行计划会有执行力吗?
答案是否定的 。
当然 , 如果你的队伍里全是“服从命令是天职”[/s2/]这样的军人 , 那我得恭喜你 。


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