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2020最新简历模板 社招简历怎么写( 三 )


有几种类型的标签:
体现知名的背景：比如曾在知名大学、知名公司、知名业务的学习和工作履历 。体现明确的业绩：比如曾经做出很好的业绩，有明确的数据佐证 。体现能力模型的长板：比如，擅长业务产品、用户产品、或是策略产品岗位；可以说自己很擅长复杂项目管理，对接上下游几十个团队；也可以说自己擅长流程优化，梳理了各项产品工作流程，对标准化做出了贡献…… 体现成长的加速度有多快：比如，在很短的时间内肩负起非常大的责任；从 0 到 1 把业务开展起来；快速搭建团队并胜任管理职能；曾经有创业经验等等 。体现个人的影响力：比如，发表过行业相关文章；参与过行业相关交流等等 。如果你发现以上几项都不能写在简历上，也不要气馁，这说明你可能还处于产品经理岗位的初级阶段 。
这里有一个弥补的方法:
描述一下你在一般能力上的突出部分，举几个例子:
做事细致，需求不出细节瑕疵 抗压，加班没问题 善于沟通，与合作方在工作之余关系很友好 有好奇心，看书非常多 喜欢某些运动项目这些虽然不是“硬通货”，但也勾勒出一个职场可靠青年的生动形象，总能加分 。
3. 如何与目标岗位匹配 除了遵循以上两点，还要考虑如何更好的适应目标岗位 。
比如一份招聘B端产品经理的工作，你需要在亮点中体现出你能胜任B端产品经理的理由，比如“有n年B端产品经理经验，在零售行业落地过线上服务项目，善于与业务人员沟通”等等 。
总之，你的目标是让你喜欢的职位的面试官对你印象深刻，对你感兴趣，快速评估你能胜任这个职位的理由 。
四、为现场面试做好铺垫：重点明确，懂取舍 最后一步，我们需要为面试现场做好铺垫:对简历文字做一些选择，让它更有重点，更清晰 。
一份有重点的简历不是几页纸，而是每一份工作经历的详细描述 。
【/s2/】一份有重点的简历，要能客观反映你目前的职级水平，扬长避短，这是证明你有那些“卖点”的重要支撑 。
如果你的个人亮点很吸引人，但是在正文部分看不到强有力的事实支撑，面试官内心OS:为什么他说自己很精通B端产品的方向？完全没在简历里看到！传球！好极了！
另外，简历不要写太多 。如果面试官在面试现场深入提问，回答不清楚，那就糟了 。[/s2/]
所以总结起来，就是:
1. 该舍弃的，别不舍得删 任何对你个人亮点没有帮助的东西都可以被忽略或者丢弃 。
比如PM阿姨，和我一样，工作久了，双手做的项目都数不过来 。
总会有一些项目，我也不记得当时为什么要做了 。为什么会这样？你为什么没成功？当时的数据是怎样的？我真的想不起来了 。只怪当时年纪太小，没有及时复盘！
如果在简历上用很大的篇幅写这样的项目，会带来一些不必要的麻烦——因为一旦写在简历上，就意味着你必须知道所有事情的来龙去脉 。
当面试官问起这段历史，你只能回答:“记不清了 。”或者“我不知道我当初为什么要这么做 。我只是一个遗嘱执行人 。”
这样会大大减分 。
我该怎么办？
对于价值不明确的工作经历，我们可以置之不理，甚至隐藏起来 。
2. 能突出自己亮点的经历，就要用更多笔墨写清楚 有两种东西值得多写:
近期在做的事情 成长最快阶段的事情很容易理解为什么要多写自己最近在做的事情:因为这是证明自己已经达到或超过现在的职级的重要依据 。
那么，为什么需要选择成长最快的阶段来详细描述呢？
因为这证明了你的成长会有多快-
那时候初入职场，能顶住压力，把一些项目搞得风生水起，所以各方面都进步很大！这是你职业生涯中难得的机会，你牢牢抓住了！多好的证明你的能力和态度啊！
最后，回顾一下我们的四步法 。
定时梳理履历，建立自己的“档案库” 多因素判断法确认是否投递目标职位，以及如何弥补经验的缺失 提炼简历亮点，几秒抓住面试官眼球 简历内容取舍，为现场面试做好铺垫【2020最新简历模板 社招简历怎么写】你学会了吗？


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