江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

2020最新简历模板 社招简历怎么写( 二 )


我会用多因素法来判断:
兴趣程度：问问自己是否对这个业务很喜欢、很有兴趣？ 擅长程度：问问自己是否擅长这类职位？比如，你能想出来怎么优化这个业务的一些体验吗？你能帮忙提升这个业务的业绩么？ 经验匹配度：问问自己过往的经验是否与这个职位要求有匹配度，哪里比较匹配？ 职级匹配度：问问自己的职级，能匹配这个职位描述么？如果我有两个分数更高的因素，我就交付 。
我参考的是战略顾问、知名博主、设计师巴德·卡德尔的这张图:三个重叠的圆圈，分别代表你喜欢做什么，擅长做什么，赚多少 。尽量从事三个圈子重叠中心的行业方向 。
接下来，我们就来介绍一下面对自己心仪的职位，如何让自己的简历更好的匹配这个职位，从而提高邀约率 。
常见的问题是:对该职位对应的行业缺乏经验怎么办？我从来没做过这种生意 。我很感兴趣，现在就想申请 。
首先，经验并不是雇主看重的唯一因素 。
如果市场上没有类似经验的候选人，那么用人单位就会降低对经验的要求，从而找到更有潜力的候选人(比如刚出生的业务类型一般都是这样招聘的) 。
但是，在某些行业，经验更重要，例如:
互联网金融领域：受法规和政策影响较大，不懂这方面知识，没有这方面经验，会有入行门槛 。支付结算：属于需要支付 系统常识、财务知识、系统架构能力的，也很需要经验 。如果这种业务没有做过，需要一段时间才能上手，用人单位可能没有时间成本来承担这里的风险 。
除了以上几个方面，如果你没有经验，又非常想申请，还需要填写以下几个方面:
对这个领域有足够了解，并有自己的一些观点：可以通过输出自己的观点，放在简历附录部分，证明自己对这领域是有研究和观察的 。体现自己后续的成长潜力：潜力是体现你的长期估值走势，是越来越能给企业带来价值的增长，还是应聘入职的时刻已经将贡献的价值固定？可以通过突出名校学历、长期的好奇心（阅读、写作、社群运营等）、曾经做过有挑战的项目，来证明自己是有潜力可以做好这份新领域的工作的 。体现自己的在其他方面的价值点：比如团队管理能力强、自带企业所需的资源 。但是不要无中生有！
有些应聘者粉饰简历，夸大事实，把别人的项目当成自己的项目，这是他们最不能做的事情 。
在我们的工作场所，诚实第一 。即使通过了面试，也很有可能被用人单位敲诈，或者过不了试用期 。
互联网圈子很小，我不认同为了一时的利益而损害自己的职场信用 。
三、提炼简历亮点，几秒抓住面试官眼球 正如开头已经说过的，我们的面试官只有15秒的时间阅读每份简历 。
我们需要提炼个人亮点，给面试官留下第一印象 。
有哪些亮点？
如果候选人是产品，那么亮点就是产品的广告词，这是你的关键卖点，也是吸引别人下单的因素——它可以传达候选人的关键属性，包括排名信息、性价比、个人优势等 。
一份好的简历，它的亮点，都放在简历的开头 。
如下简历所示，左上角的方框是亮点描述区:
面试官看到这份简历，会对这个人是否适合目标岗位有第一印象 。
我们来看一个“亮点”的典型描述:
毕业于 xx 大学 。从事产品工作 x 年，曾在 xx、xx 等公司就职，并有 x 年组建和管理团队经验，目前职级为 x 。擅长 B 端业务产品设计，曾完成 xx 业务的产品架构设计和搭建，支持业务从 0 到 1 开展，将销售工作人效从 x 提升到 x 。最关键的十字会用特殊的格式标记出来，放在简历的开头 。
如何提炼亮点？总的来说，有三点需要注意:
体现职级水平 体现个人标签 与目标岗位匹配1. 如何体现你的职级水平 看完这部分，面试官就知道你是什么级别，什么价位了 。
如何体现等级？
工作 3~5 年，没有带过团队的，需要体现：已独当一面，可以自己负责一个产品大模块了，不仅可以完成老板安排的项目，还可以主动规划后续的迭代，保障业务目标的达成 。想要定位自己是基层 Leader 的，可以描述：除了自己做好自己的工作之外，还可以辅导不同工作年限的组员达成目标 。已经是产品线负责人了，则需要更加明确的体现：组建团队，明确分工，带领团队理解、拆分并落实业务目标 。2. 如何体现你的个人标签 个人标签是超越上述职级信息的个人特征画像，方便面试官判断你的优势是否适合在目标岗位发展 。


推荐阅读


上一篇：王力宏|王力宏正式复出美国开演唱会，近照留长发模样大变，写新歌表露心声

下一篇：正装搭配鞋子的技巧 面试正装女生怎么穿