威尔士|加班时主管请员工喝咖啡，因漏掉一人，员工玻璃心发作，耽误工作威尔士

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最近，看到一个关于职场玻璃心的访谈，其中描述了一个场景：
你的老板冲你发脾，之后你就不断的在脑海里回放当时的情况，好几天甚至好几个星期都反复不停的回味那段不愉快的事。
这个场景作为职场人一定不会陌生，甚至这还是很多人的习惯，而这个习惯代价很大。

因为当你在不愉快和负面的事情上花这么多时间，你会把自己放在一个非常危险的境地，在职场上是很容易吃亏的。
我们身边有很多人，他们在自己的岗位兢兢业业，很上进也很努力，但就是与晋升无缘，究其原因就是他们经常会把个人情绪带进工作里，玻璃心成了阻碍我们前进的绊脚石。

上班请收起你的玻璃心同事李姐是典型的玻璃心，平日里就经常发一些负面情绪的朋友圈，大家常调侃她是“容易受伤的女人” 。
有一次，小组一起进行一个比较紧急的项目，晚上九点半办公室里仍然是灯火通明，每一个工位都发出霹雳吧啦敲击键盘和按压鼠标的声音，同事们或是三三两两的聚在一起讨论细节，或是疾步赶着去打印自己的文件。

唯独李姐神情恍惚，不停的擤鼻涕，纸篓里已经塞满了纸巾，一看就是又“受伤”了。
原因是晚上主管为了犒劳大家买了咖啡，主管随口喊了几个人的名字招呼大家，结果没有喊到李姐。
李姐感到很委屈，自己可是资历很深的老员工，觉得自己与主管有几年的交情，其他的骨干都叫了怎么唯独不招呼自己。
李姐情绪上来了越想越委屈，注意力也不能集中。
她负责校稿的环节，最后因为闹情绪导致堆在她办公桌上的文件越来越多。
马上就到交稿的时间了，主管还没有收到汇总的完稿。出来一询问，是因为李姐个人的情绪问题导致延误。
主管为此大发雷霆，立刻组织其他已经完成工作的同事帮忙继续加班校稿，最终赶在合约规定的时间完成了项目。

李姐因为玻璃心不仅拖了整个团队的后腿，还差点搞砸了公司的项目，最终受到了公司严厉的处罚。
请把玻璃心留在工作之外，风花雪月的悲情在职场上一文不值，
要知道身在职场，谁不是像个战士一样鼓足了劲，做业绩，抢占市场份额，如果因为这样那样的事情动不动就闹情绪，不仅自己的工作完不成也做不好，还会引起其他同事的反感，老板更是不会容忍你。