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职场上有句话十分深刻：“是因为领导信任才做出成绩 ， 而不是因为做出成绩领导才信任 。 ”
许多人觉得混迹职场 ， 如果没人“提携”的话 ， 很难有出头之日 ， 毕竟职场生涯短短几十年 ， “黄金进步期”就那么几年 ， 一旦错过了 ， 上限也就被固定了 。
就像公交车 ， 错过了这一班 ， 总是会慢一步 ， 当末班车开走的时候 ， 才发现自己已经错过了最佳时机 。
当然如果只是按部就班的话 ， 肯定很难赶上 ， 但如果弯道超车 ， 也并非不可能的事情 。 关键在于做对的事情 ， 把事情做对 。
01.不犯低级的错误不得不说 ， 许多人总是拿着无知当个性 ， 本来我们的路已经够长了 ， 还要犯低级的错误 ， 那我们的路会更长 。 以下几点 ， 千万要注意：
①跟领导“争辩”
古人云：“上无不智 ， 下无至贤 。 ”意思是说领导没有不聪明的 ， 下属没有十全十美的 。
职场人最愚蠢的行为就是跟领导争辩 ， 可以有不同意见 ， 一旦形成决议 ， 坚决执行 ， 尤其要把嘴管好 。
争辩的结果无非是自己对了 ， 或者领导对了 。 如果自己对了 ， 领导绝对没面子 ， 要是领导对了 ， 自己有会失去信任 。
领导丢了面子 ， 你以为领导会改正 ， 还是先找回面子？当自己失去了信任 ， 领导是否还会提携？无论怎么看与领导争辩 ， 都没有任何好处 。
②对领导太“信任”
“领导的嘴骗人的鬼” ， 如果你相信了领导的话 ， 把就已经输了一大半 。 领导也是人 ， 也会为自己利益考虑太多 。
别以为领导会为你的事情有多“上心” ， 其实更多是为了自己利益 。 所以 ， 领导“画饼” ， 你可以嘴上相信 ， 但心里要有自己的判断 。
“卖力可以 ， 卖命不行 ， 流汗可以 ， 流血不行 。 ”别一心一意的把自己的命运放在别人手里 ， 否则早晚吃亏 。
③把自己太当回事
有些人学历高 ， 能力强 ， 还有点小关系 ， 小背景 ， 就觉得自己是个人物了 ， 其实只是企业这部机器的一个零件而已 。
这个社会离谁都照样转 ， 有些人总把自己“太当回事” ， 小事不愿做 ， 大事做不来 ， 还总觉得自己“怀才不遇” ， 领导不给机会 。
这种人在职场上走弯路是必然 ， 顺风顺水概率极低 ， 别拿爽剧中的桥段放在现实生活中 。
02.让擅长变得更长许多职场人 ， 还总是脱离不开学生思维 。 对“木桶理论”深信不疑 ， 在学生时代 ， 每门课程都要优异 ， 偏科是不被鼓励的 。
可进入社会 ， 步入职场之后 ， 这个规则就发生了变化 。 你的收入、职位、社会地位…… ， 都由你的长处决定 ， 而非短板 。
就像在古代琴棋书画是文人雅士修身养性的比由之径 ， 而现代任何一项拿出来都是一种职业 ， 还会出现更多的细分领域 。
程序员写代码是擅长 ， 非要去补足自己财务知识的不足 ， 这不是本末倒置吗？
让自己擅长变得更擅长 ， 才是决定自己收入、职位、社会地位…… ， 高低的关键因素 。 那些作家不一定懂金融 ， 那些老板不一定会做账……类似这样的情况太多了 。
【三分大赛|职场上，没人提携就永无出头之日吗？事无绝对，关键看你如何做】没人提携的原因是因为自己“功能性”不突出 ， 长处并有发挥出来 。
所谓的“功能性” ， 就像是碗和筷子的关系 ， 哪怕碗在名贵 ， 没有筷子也一样不行 ， 哪怕筷子普通的不能再普通 ， 但筷子的功能是夹东西 ， 碗的功能是装东西 。
所以 ， 自省一下 ， 让自己擅长变得更长 ， 才是行走职场安身立命的关键 。
03.不断增加选择权职场人之所以无奈 ， 有时还不得不忍受委屈 ， 形成这样的情况主要是因为别无选择 。 就像富二代、三代 ， 看似任性 ， 事实上因为他们有选择 ， 大不了回家继承家业 。 因为他们有退路 ， 有选择 。
有些人说：“不逼一下自己 ， 不知道自己的潜能在哪里 。 ”可现实是 ， 大多数人被逼毫无办法 ， 潜能也没激发出来 。
狡兔还有三窟呢 ， 更何况是人呢？当你手中有足够选择权的时候 ， 应对突如其来的危机时就会更加从容 。
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