教师|教师编制招聘男女学历、学校悬殊？教育部门解释，男女各半很公平招聘

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犹记得在中国历史中，能为人师者，基本上都是在某个领域中优秀的人才，师者传道授业解惑也，虽然在目前大众心中老师多数以女性形象出现，但在历史中男老师的数量更多。

【教师|教师编制招聘男女学历、学校悬殊？教育部门解释，男女各半很公平】
在一个国家的发展中，老师有举足轻重的作用，每一个人才的出现都离不开老师的培养，因此为了提高我国的师资力量，有关部门也投入了很多时间和精力。

但不知从何时开始，随着教师只能发生改变，性别比例也悄然发生变化，让老师从以男性为主的行业变成了女性的天下，在一个中小学院校中，绝大多数都是以女老师为主，即便有男老师也多数是体育老师，尤其在经济压力越来越大的社会中，很多男性不愿意成为老师。

很多人都深知男老师的大幅度减少对学生的培养并不是好事，有可能影响一代学生的思维模式偏向于女性化，因此不少家长都建议大力开展男教师的招聘工作。
还有家长提议优化男教师的工资薪酬，引起了不少人的反对，毕竟一个行业不应该存在性别歧视。但最近网上流传的一个中小学教师的拟招聘名单，却让改变了这件事的性质。

教师编制招聘男女学历、学校悬殊？教育部门解释，男女各半很公平这份在网上流传甚广的名单，主要是针对小学攷老师的招聘，其中将男性和女性的招聘做了明显的区分，同一个岗位，不同性别各招聘一半。
而在公示名单上，招聘男生基本上都是来自岭南师范学院、东莞理工学院城市学院、赣南师范大学科技学院等，而招聘女生却是来自南京大学、四川大学、吉林大学等名校的硕士，即便是本科学历也基本上都集中在南京大学、北京师范大学、中山大学、厦门大学等名校。

较大的学历差距让人不禁对女性感到深深的恶意，相同岗位的招聘，仅仅是认为性别不同在学历和学院背景上就有如此大的差异，让不少师范生都认为这样的招聘有失公平。
实际上这就是一份来自珠海市香洲区教育局几年前的中小学公示名单，当时就引起了很多人的争议，当时教育部门的工作人员就已经做出解释，直言设置的男女名额各半就是在保证教师性别比例的前提下，出于公平做出的政策，前来应聘的男大学生和女大学生在条件上就已经出现的差距，也是有关部门没有料到的。

这样的回复意味着愿意成为老师的多数都是一些低学历的男性，导致在男性竞争渠道中，竞争门槛相对较少，而对于女性来说，教师是一份很值得争取的工作，导致多数来竞争的女性都有着相对较高的学历，这样的现象着实有些耐人寻味。

教师岗位男女比例失调很难解决，但家长可以从自身下手在整个教师行业的选拔中都是女性更占优势，无论是在考试中还是在岗位上，女老师都有更好的表现，让很多家长在培养学生的过程中都更愿意学生拥有一位女老师。
可当教师比例发生较大变化时，对学生教育的弊端也逐渐显现，越来越多的学生在性格上更趋近于女性化，因此增加男性教师变成了急需实现的事情，但教师岗位的工作性质对女性来说虽然是比较吃香的工作岗位，但对男性的吸引力并不大。这让不少家长都有些发愁。

想要改变教师的性别比例并不是一件简单的事情，按照目前的发展现状来看，并没有一个切实可行的办法，因此家长想要调整学生的教育环境还需要从自身下手，建议让更多父亲参与到学生的教育当中，要比任何方式都来的更有用，对学生的影响也会更深刻。
学生的教育并非是老师和妈妈的事情，爸爸也需要承担起一定的责任，但父亲能参与到学生的教育中来时，男教师减少带来的弊端也会逐渐消失。