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年轻人找工作难是现在市场当中几乎是大家默认的事 ， 有不少年轻人有时候为了找到一份稳定的好工作 ， 往往会把自己的标准放得非常的低 。 疫情情况之下大家都不容易 ， 不管是公司还是一些求职的年轻人 ， 确实也都是在做各自的让步 。 不过对于资本家来说 ， 即便是对年轻人做再大的让步 ， 基本也还是会用各种各样的方法来压迫年轻人 。 大家对于996的工作制度 ， 还有像默认加班这些相关的事项 ， 其实现在已经见怪不怪了 。 但相比较于这些内容 ， 有部分企业可能在面试的时候就会对相关的面试人员进行打压 。
部分企业人事在招聘的时候相关的要求写得很低 ， 真正到人员去面试时 ， 又会用各种各样的借口去推脱相关福利 。 而最近一段时间就有一个企业 ， 因为在招聘人才的时候出现了刁难面试人员的情况 ， 而被网友冲上了热搜 。
一、企业HR当面撕毁求职人员简历前两天有个女大学生从学校毕业之后 ， 有找到一份工作 ， 但是因为一些个人原因想换工作 ， 所以自己个人精心的准备了一份简历 ， 也重新给不少企业投递了自己的个人简历 。
除了线上的一些简历以外 ， 线下也复印了个人的纸质简历 。 先是在相关软件上面给很多企业投递了自己个人的线上简历 ， 之后就一直在等消息 ， 等通知 。 因为这个女大学生自己本人也确实是刚刚从院校毕业 ， 她也清楚自己没有太多的经验 。 所以在各方面条件上并没有写得非常严苛 ， 在整体简历阐述的时候 ， 也算是比较诚实的 。 简历投放出去没多久 ， 就收到了一家企业的面试邀请 。
因为在线上沟通交流的时候 ， 整体交流还算不错 ， 而且态度也比较好 ， 所以最终就决定去这家企业进行线下面试 。 这个女大学生为了准备这一场面试也是自己花了很多的时间 ， 去到线下面试 ， 在整个交流沟通的过程当中 ， 让女大学生觉得非常的奇怪的是 ， 企业HR的态度和在线上沟通的时候完全不同 。 而且对方提出来的问题也大多都是一些非常奇怪的问题 ， 并且还直接询问了学生有没有相关绩效之类的 。 因此双方并没有谈拢 ， 这个女大学生也不愿意浪费时间 ， 所以在面试相关问题问完以后 ， 就很有礼貌地表示自己能不能带着简历先离开 。
但是让这个女学生没有想到的是 ， 对方HR竟然直接询问这个女学生能不能撕掉她的简历 ， 然后没等这个女学生说话 ， 就直接当着这个女学生的面把她的简历撕成了碎片 ， 然后扔给了她 。 学生回去的路上越想越委屈 ， 觉得自己实在是没有办法理解 ， 对方为什么要做出这样的事情 。 回去之后就把这件事记录了下来 ， 并且发到了网上 。 女学生表示自己之前其实也是有从事过一些工作的 ， 但是当时换工作的意愿并不是特别强烈 ， 当然去新的企业面试也是出于深思熟虑之后才决定的 。
对方可能是因为她之前的工作还没有辞退 ， 所以这家企业的相关面试人员才会觉得很生气 。 但不管怎么样 ， 在面试的过程当中都不应该有如此不礼貌的行为 ， 竟然将对方的简历直接撕掉 ， 这种行为可以说是对人格进行侮辱的行为 。
【hr|HR当面撕毁女大学生求职简历！引发热议！该公司却回应：简单销毁】二、年轻人要学会为自己争取合法权益这件事情后来被这个学生放到了网上 ， 引起了大家的关注 ， 后来因为确实是越来越多的人看到了这件事 ， 事情被闹大了 ， 这个企业后来也是官方出来说明了情况 。 企业表示会对相关涉事人员进行调查 ， 并且也会严肃处理 。
但大家对这个官方说明确实也是不满意的 ， 不管怎么样 ， 当初在面试的时候都不应该做出这种侮辱人格的行为 。 对于很多刚刚步入社会的年轻人 ， 还有一些大学生来说 ， 有时候遇到这样的情况确实是一时之间反应不过来 ， 也不知道要如何去处理 。 无论如何对于绝大多数年轻人而言 ， 在面试的时候如果遇到这样的情况 ， 首先要做的就是要明确自己本身并没有问题 。 对方做错了事情 ， 就应该要让对方承担错误和责任 ， 面对自己个人的权益 ， 一定要学会运用起法律的武器 ， 合法维护权益 。
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