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招聘|入职后才醒悟，“校招VS社招”虽然一字之差，但是待遇却大不相同

大学生招聘薪酬待遇

招聘|入职后才醒悟，“校招VS社招”虽然一字之差，但是待遇却大不相同

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招聘|入职后才醒悟，“校招VS社招”虽然一字之差，但是待遇却大不相同

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招聘|入职后才醒悟，“校招VS社招”虽然一字之差，但是待遇却大不相同

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招聘|入职后才醒悟，“校招VS社招”虽然一字之差，但是待遇却大不相同

大学毕业也是一场分流 ， 站在就业的岔路口上 ， 同学们做出了不同的选择 。 部分学生青睐稳定的“铁饭碗” ， 有的同学则选择自主创业 ， 还有些同学根据专业进行择业 。

每逢毕业季 ， 大学生离校的心既五味杂陈又非常矛盾 ， 一方面不舍四年的校园生活 ， 另一方面由于就业环境恶劣 ， 感到十分的迷茫 。
由于高校毕业生逐渐增多 ， 就业市场的竞争也尤为激烈 ， 要想在众人中脱颖是件难事 。 但是校招不同 ， 每年都有各大企业到学校进行招聘 ， 不仅可以详细的和HR沟通 ， 入职后的福利待遇也和社招有所差异 。
【招聘|入职后才醒悟，“校招VS社招”虽然一字之差，但是待遇却大不相同】
“校招VS社招”虽然一字之差 ， 但是待遇却大不相同“校招”更有保障
当毕业生走进社会后会发现 ， 社会上的招聘大多为小微企业 ， 不仅工作不稳定 ， 薪酬待遇也不佳 。 而校招不同 ， 有许多知名企业愿意到学校进行招聘 ， 这类招聘更有保障 ， 毕竟单位的名气会更大一些 。
“社招”机会更多
一般校园招聘的企业都特别的有针对性 ， 对学生所学专业有严格的要求 ， 由于招聘的局限性导致校招的同学选择面比较窄 。

而社会招聘不同 ， 由于企业多且杂 ， 同学们既可以选择专业对口的工作 ， 又可以找一份和专业贴边的工作 ， 但社会招聘的水很深 ， 毕业生要擦亮眼睛再签合同 。
“校招”的薪酬待遇更好
校招最大的优势在于给予学生的薪酬待遇更高一些 。 这些知名企业也希望自己能在学校选拔出优秀的人才 ， 为单位出谋划策 。

所以 ， 他们更喜欢对有知识基础的应届生进行培养 。 在校招时 ， 给同学们的薪酬待遇也要比社招更高一些 。
机会是留给有准备的人 ， 大学生应利用在校时间打磨专业知识大学是人一生最为关键的阶段 ， 从入学第一天开始 ， 大学生就应该有一个端正的学习态度 ， 并且对大学四年有一个正确的认识和规划 。

为了在学习中能享受到最大的快乐 ， 在毕业时 ， 找到心仪的工作 ， 那么从进入大学校园的那一刻起 ， 同学们就应该掌握这七项学习：自修之道、基础知识、实践贯通、兴趣培养、积极主动、掌握时间和为人处事！
在校期间除了要学习老师规定的课程 ， 同学们还需要查找相关的书籍和文献 ， 以便于接触到更广泛的知识和研究成果 。
大学生应该利用这四年的在校时间不断地打磨专业知识 ， 提升个人素质 。 只要时刻为就业准备着 ， 才能在毕业时找到一份理想的工作 。

毕竟机会是留给有准备的人 。 尤其现在正处于就业难的大环境 ， 唯有不断努力、规划就业 ， 未来才有无限的可能 。
应届生求职需要注意哪些问题？薪酬待遇以及五险一金
上大学的目的是为了更好地就业 ， 帮助家里缓解经济压力 。 在求职时 ， 同学们要和HR确定好工作的福利待遇 ， 以及什么时候缴纳保险 。

尤其近些年 ， 市场环境受疫情影响 ， 不少单位为了节省成本 ， 少缴纳或是不给员工缴纳五险一金 ， 这样是不合法的行为 。
不要相信口头许诺
经常有毕业生吐槽 ， 老板喜欢“画大饼” 。 应聘的时候跟你说得天花乱坠 ， 等入职后却发现 ， 这只是一张饼 ， 毫无味道的饼 。

建议同学们求职的时候不要听信HR的一张嘴 ， 各类承诺一定要落实在合同上 ， 这才能保障毕业生的利益 。
仔细阅读合同条款
应届生就是职场里的小白 ， 很多工作上的问题都不太明白 ， 领导说什么就是什么 ， 有的同学签合同看都不看 ， 让在哪签字就在哪签字 ， 听话的不得了 。 建议同学们一定要仔细阅读合同条款 ， 如果有异议也要及时地提出 。

笔者有话：22年被称为就业最难的一年 ， 不仅因为毕业生增多 ， 更因为被疫情影响的这三年各企业效益不好 。


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