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|领导讨厌下属说的3句话，千万别成为口头禅，影响职业发展

|领导讨厌下属说的3句话，千万别成为口头禅，影响职业发展

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|领导讨厌下属说的3句话，千万别成为口头禅，影响职业发展

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|领导讨厌下属说的3句话，千万别成为口头禅，影响职业发展

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我们在职场上 ， 有时候对于长时间的工作、困难的工作 ， 也会感觉到累、感觉到烦躁 ， 就想逃离这场合 ， 美美地去玩、去休息 。


可这都是人的惰性 ， 总不想工作 ， 甚至自己也控制不了这不良情绪 ， 不由自主地说出一些牢骚、抱怨的话 ， 久而久之 ， 这话还成了自己的口头禅 。

不过 ， 这“口头禅”被领导讨厌 。 因为这“口头禅”代表了自己消极的工作态度 ， 而且这态度还容易“传染”给别人 ， 影响团队 。 也影响了自己的职业发展 。

比如下面是领导讨厌的3句话：

1.我现在没有时间小张是一家公司的销售 ， 工作了几年 ， 成了公司的“老人” ， 领导就想让他带带新人 。
“小张 ， 你带带他 ， 给他讲讲公司产品 ， 讲讲怎么开发市场 ， 讲讲怎么做方案……”
现在不是公司旺季 ， 小张的工作就是给客户打打电话 ， 联系下感情 。
领导刚交代过小张 ， 他就对领导说：
“我？我现在可没有时间 ， 手头的工作这么多 ， 哪有时间带他！找其他人吧 。 ”
领导没安排他时 ， 他看着还很清闲 ， 上网 ， 喝喝茶 ， 一上午也没打几个电话；领导一交代 ， 他马上进入了忙碌状态 。

一个电话接一个电话地去打 。

领导冷着脸 ， 看看他 ， 没说话 ， 安排了其他人来带 。 他的表现让领导很讨厌 ， 之后再有项目、“资源” ， 不再对他倾斜 。
在一家公司 ， 领导看的是大局 ， 他招进新人是想让他快速地熟悉产品、熟悉市场 ， 能为公司创造利益 。
他希望公司的人能理解他的想法 ， 能去配合他的思路 ， “带新人” ， 新人快速成长 ， 公司效益更好 ， 自己的待遇也会高 。
小张其实是偷懒 ， 不想给自己找麻烦 。 他的工作表现领导看的到 ， 是真忙还是假忙领导心里有数 。

就算是真忙 ， 领导安排了多的工作 ， 也不能说“没时间”拒绝 。
合适的做法是 ， 先回复领导“没问题” ， 然后把自己的工作“轻重缓急”分开来 ， 再插进领导安排的这项工作 。
或者也可以征求领导意见：“那我先把手头的放一放 ， 先做您交代的？”
说白了 ， 在一家公司工作 ， 一项工作的重要与否是领导决定的 ， 你拒绝领导的工作安排 ， 可能你以后的工作就不会“重要”、“忙碌”了 。
2.我不会加班小杜上班 ， 遵守“朝九晚五”制 ， 准时上班 ， 准时下班 。
这家公司也很少安排加班 ， 比如让你加班了半个通宵 ， 不过 ， 有的工作是弹性的 ， 比如客户要什么产品 ， 他可不管你是上班还是下班 ， 你要告诉客户“上班再联系” ， 相信客户一定不是“再” ， 而是“不会”了 。
小杜就是下班看着时间 ， 到点就走 ， 一次 ， 领导留住了他 ， 问他给客户的方案做好了吗？
小杜说做了一半 ， 不过现在下班了 ， 明天再做 。


领导很生气：“明天？客户还在等着呢！”
小杜坚持下班 ， 表示“我不会加班” ， 领导耐心地让他多在公司坚持个一二十分钟 ， 完成工作 。

小杜还是打卡“88”了 。

虽然 ， 小杜坚持“我不会加班” ， 但是领导找他个毛病把他辞了 。
“我不会加班”也是领导讨厌的口头禅 。

对于上班 ， 要知道领导的考虑和员工的考虑不一样 。 领导考虑的是为自己上班 ， 员工考虑的是为公司上班 。
虽然考虑的不一样 ， 但有一点是要明白的：我们的薪水是领导发放 ， 如果领导安排了长时间的加班 ， 还没有加班费 ， 那说明是领导的问题 。
可要是这样的“特殊情况” ， 一项重要工作在到的时间没完成需要短暂延时 ， 如果坚持不会加班 ， 就会让领导讨厌 。

3.这项工作太难领导安排小韩去一个项目上施工 。
很快 ， 他就回来了 ， 对领导说：“这项工作太难 ， 我做不了 。 ”

他说的“难”是指项目主体大 ， 网络工程难实施 ， 机器不好摆放 ， 人员也不好培训……总而言之 ， 都太难了 。


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