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|面对领导不认可，不要和同事比

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|面对领导不认可，不要和同事比

有位网友问 ， 我工作能力强 ， 业绩出色 ， 领导认可 ， 关系也很差 ， 和同事关系处理的也紧张 ， 怎么处理？这位网友还表现出焦虑情绪 ， 他一定是不想承认自己的不足的；然后 ， 这位网友接下来表现出“不是不报 ， 时候未到”的态度 。 面对领导的不认可 ， 不要和同事比 ， 而是你要比领导强 ， 再和领导“拼” 。 可能有些人认为你的表现和你有什么关系呢？错！如果你的能力 ， 在其他人看来不是那么出众的时候 ， 领导也不满意呢 ， 如果领导看到你不如领导了 ， 有了更强的竞争对手 ， 你可能会成为竞争对手 ， 并且逐渐变为了领导的竞争对手呢？

你会怎么样？你会觉得和你没有任何关系 ， 不重要了吧 ， 如果你有了更强的竞争对手 ， 但领导还是不满意 ， 那么你就该考虑自己的问题了 ， 这时候可能会被同事误解了 ， 甚至可能会针对你 。 我们看到的大多数领导都是“铁面无私”的强势类型 ， 面对他们的不认可 ， 和同事关系 ， 他们都能面面俱到把事情解决好 。 有些“老油条”领导就会耍小心眼 ， 也会给你制造不必要的麻烦 ， 甚至会给你穿小鞋 。 所以 ， 不要和同事比 ， 而是要和领导比 ， 要比在其他人看来优秀的程度来比 ， 并且要比领导更强大 。 你的能力要超过领导 ， 才能赢得领导的认可和信任 ， 哪怕领导看出你有了更强的竞争对手 ， 还只是会针对你 。

职场中遇到各种各样的人 ， 大多数人都是为了各自的利益和情感而来到职场中的 ， 但是随着时间的推移 ， 我们的交际圈会逐渐扩大 ， 接触的人会越来越多 。 有些人遇到不喜欢的人就不愿多接触 ， 有些人则不会介意 ， 只要自己不与人发生矛盾 。 但是人与人之间的情感是不能被淡化的 。 俗话说得好“亲兄弟明算账” ， 对你有意见的人都会有自己的打算 ， 大部分的人都是这样的 ， 自己的利益往往要多优先考虑 。 如果真的发生矛盾的话 ， 那么是不是就会有所谓的“老油条”来找自己的毛病呢？事事都以自己为中心的行为就是不成熟和缺乏独立思考能力的表现 ， 这种人和“老油条”没有高下之分 。
【|面对领导不认可，不要和同事比】


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