|不想巴结领导，又怕被排挤？那你必须掌握比人情世故更重要的能力
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在职场中 ， 上下级的关系一直是很多职场人热衷的话题 。 不同的人对这种上下级的关系 ， 有着不同的理解 ， 对待其态度 ， 也有自己不同的方式 。
作为员工而言 ， 你在公司发展的好坏一定程度上取决于领导对你的态度 。 那作为一个员工在职场中该如何与领导正确的相处呢？
首先 ， 没必要刻意去讨好领导如果你身处职场 ， 首先一定要保证自身的能力合格 ， 因为无论你的外在形象有多好 ， 或者你的态度有多端正 ， 都只能代表你实力的一小部分 ， 肯定不是全部 。
【|不想巴结领导，又怕被排挤？那你必须掌握比人情世故更重要的能力】你可以不用刻意去讨好领导 ， 但前提是你在公司 ， 一定要有不会被轻易替代的实力 ， 只要公司离不开你 ， 才会想尽办法留住你 ， 如果你是这样的员工就算不用讨好领导 ， 领导也会偏向你 。
所以 ， 与其努力讨好领导 ， 迎合领导 ， 不如先将自己的实力提升上来 ， 只要你有了真正实力 ， 才能在公司里彻底站稳脚跟 。
其次 ， 学会揣摩领导的心意揣摩的目的并不是刻意巴结、无底线的附和领导 ， 而是通过正常的人际关系 ， 与领导融洽相处、保持良好的关系 。
你本身工作能力强是一方面 ， 但如果不能正确揣摩领导的真实想法 ， 不按领导的安排去工作 ， 甚至做出让领导厌烦的事情 ， 那就得不偿失了 。
这就要求平时你要多注意观察领导的工作态度和工作方式 ， 如果实在觉得不好揣摩 ， 可以先观察周边的同事 ， 尤其是一些能力出众、担任重要岗位的同事 ， 看他们平时是如何工作的 ， 以他山之石琢己身之玉 。
最后 ， 背后不要随意贬低领导背后议论领导似乎在职场随处可见 ， 几乎所有的员工都有背后议论领导的经历 。
有些人议论领导就是为了彰显自己的存在 ， 他们自以为很聪明 ， 比某些领导能力都要强 ， 之所以当不上领导 ， 只是运气使然……
你内心可以认为领导不行 ， 但千万不要去公开贬低自己的领导 。
俗话说：“隔墙有耳” ， 背后吐槽领导的坏话如果传到领导或大老板耳朵里 ， 会让你在领导们心中的印象大打折扣 ， 因为没有哪个领导喜欢背后嚼舌根的员工 。
就算你真遇到那种无能的领导 ， 就算他再一无是处 ， 也轮不到你说三道四 ， 这跟你也没什么关系 ， 你只要认认真真地做好自己分内的工作就好 。
小结：俗话说：“打铁还需自身硬” ， 不管你在任何公司 ， 能否妥善处理与领导之间的关系固然很重要 ， 但更重要的还是自身的实力 ， 只要你自身实力够硬 ， 跟领导相处还是比较容易的 。
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