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职场晋升一定要向领导表达“想进步”的意愿 ， 否则很容易错过机会 。
因为这是给领导向自己“施恩”的机会 ， 如果你不说领导怎么知道你想进步？如果你被提拔了 ， 还沾沾自喜 ， 以为自己能力出众所以得到了提拔 ， 忽略了领导的作用 ， 想必哪个领导也不会看到这样的情况 。
所以向领导表达意愿是职场晋升的一个重要环节 ， 道理很简单 ， 但许多人一开始就做错了 ， 不仅起不到作用 ， 甚至还会适得其反 。
跟领导谈晋升的事情 ， 想要达到事半功倍的效果 ， 就需要提前做足准备 。 这就像下棋一样 ， 输赢是结果 ， 暂且不论 ， 但至少要知道下五子棋、象棋 ， 还是围棋 ， 在什么地方下棋不被打扰 ， 还要准备棋盘……等准备工作都做好了 ， 才能开始下棋 。
夯实自己的硬核指标职场晋升 ， 不是你想晋升就能晋升的 ， 必然都有一套流程、规矩 ， 以显示领导的公开、公正、公平、透明 ， 虽然很少有人相信 ， 但这些必不可少 。
硬核指标包括：学历、职称、年龄、工作年限、过往业绩……等这些硬核指标 ， 可以筛选出一批适合被提拔的人 。
如果这些硬核指标都不到位的话 ， 要么是领导愿意承担提拔你之后的负面影响 ， 要么就是你出众到别人无话可说 。 否则哪怕领导有想法提拔 ， 也会十分为难 ， 加大了自己晋升的风险与成本 。
建立良好谈话的基础想必职场人都有这样一个共识：许多事情不是你做了 ， 就一定会有满意的结果 ， 尽力做好各方面的事情 ， 才有可能获得满意的结果 。
与领导谈晋升的事情 ， 如果平时没有走动 ， 几乎不交流、沟通 ， 看到机会了贸然与领导谈晋升的事情 ， 结果只能领导把场面话说一通 ， 或许你会感觉到有希望 ， 也有可能感觉到希望渺茫 。
平时无交流 ， 与领导直接谈晋升的事情 ， 要么领导觉得你不懂“人情世故” ， 要么就是“临时抱佛脚”根本起不到任何作用 。
平时与领导建立联系 ， 关键时刻谈晋升的问题 ， 才会有良好的基础 ， 否则就别为难别人 ， 作践自己了 。
清楚知道自己的目标既然谈晋升的问题 ， 总要走自己想法 ， 什么职位？什么岗位？自己的优势、想法……这些都要十分清晰 ， 话可以不全说 ， 因为领导不一定有听的意愿 ， 但自己一定要清楚 。
万一领导问起来你的想法 ， 现场想答案 ， 必然给领导一种自己心里都没底 ， 只是抱着试一试的态度 ， 那领导会更加敷衍 ， 完全起不到谈话的效果 。
【腕表|职场上，如何与领导谈晋升的事情？许多人一开始就做错了】清楚自己的诉求 ， 越具体越容易实现 ， 就像每个家庭经常问的一个话题：“今天吃什么？”大多数回答是“随便” ， 说了和没说一样 。 如果具体到吃什么 ， 自然也会得到相对具体的答案 ， 比如 ， 可以做着吃 ， 可以买着吃 ， 想吃的东西太复杂 ， 可不可以换一个……
如果连自己的都不清楚的话 ， 领导只会说：“嗯 ， 你的事情我知道了 ， 到时看情况 ， 有合适的岗位一定给你安排 。 ”结果就是不会有下文 。
表达意愿的该谈的话题1.表达自己“忠诚度”
“忠诚度”是领导提拔下属考量的标准之一 ， 不仅要通过平时做出来 ， 在关键时候也要表达 ， 可以理解为这是在向领导表态 。
这就像是能做事的人 ， 如果不懂得请示、汇报工作 ， 也不容易得到领导的青睐 ， 要知道领导的时间、精力比你的宝贵 ， 所以 ， 一定要表达出自己“忠诚度” 。
一上来就向领导谈晋升的事情 ， 一来领导感觉你不懂事；二来领导有选择权 ， 凭什么是你而不是别人？表达自己的“忠诚度” ， 是谈晋升的先决条件 ， 至少是一个好的开头 。
2.“想进步”的意愿
表达自己“想进步”的意愿 ， 也是给领导一个“施恩”给自己的机会 。 毕竟想晋升总要有点能拿得出的成绩来谈 ， 如果只是默默等领导发现 ， 那就有点太幼稚了 。
你不表达“想进步”的意愿 ， 领导提拔下属 ， 有些人还会沾沾自喜 ， 以为自己能力出众获得了机会 ， 领导也是人 ， 提拔了下属也想着让下属领自己这个人情 。
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