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职场上每个人都想被别人需要 ， 你是否知道 ， 那些被公众需要的人 ， 在职场当中的位置就是领导 。 所以 ， 人们常说：听其言 ， 观其行 。 当我们对身边的人听别人讲话 ， 和别人谈话时 ， 能够倾听并积极参与 ， 领导能够发现你的不同 ， 不止是让你参与讨论 ， 还能够更全面地了解你 。
情绪高涨的人 ， 不是真正的高手 。 职场上 ， 大家的面上大家都是笑脸相迎 ， 你和领导相处会笑 ， 你给客户、同事发微信也会笑 。 如果一直都是面无表情 ， 人们一定会认为你是个不懂得变通 ， 情绪高涨的人 。 职场情绪高低 ， 完全取决于你的情商如何 ， 是情商太低 ， 还是情商太高 。 领导不仅能够察觉你情绪的低潮 ， 还能对你的态度有所判断 ， 如果你一个人总是毫不在乎 ， 那么你是个不折不扣的“低手” 。 懂得表现的人 ， 才适合在职场上工作 。 职场上 ， 每个人都希望得到更多的关注 ， 希望在这个氛围里得到所谓的尊重 ， 有时候会让人觉得很不适应 。 比如 ， 领导一张嘴说话 ， 就会有人马上表现出自己的态度的反对 ， 而当领导在众人面前夸赞你的时候 ， 其他同事又会迅速给你掌声；如果领导不停地在说话 ， 而你一句话都插不上那就很尴尬了 。
【F1|职场上，什么样的人才适合当领导？】与领导交往时 ， 一定要学会表现自己 ， 适当地表现才会给别人留下一个好的印象 。 如果总是默默无闻 ， 别人会觉得你太笨不适合这个环境 。 懂得感恩的人 ， 才会有更高的位置 。 职场上每个人都希望自己能够走得更好 ， 而只有会感恩的人 ， 才会得到同事的认可 ， 也会有更多晋升的机会 。 职场中会主动感恩的人 ， 能够得到高手的赏识 ， 这样的人往往也会受到更好的锻炼 。 也许你会觉得这样的人实在难以相信 ， 别说普通人 ， 即使是优秀如阿诺德 ， 也曾经有好几个让其感恩不已的团队 ， 所以不必自己也陷入这样的境地之中 。
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