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职场故事|女子请假奔丧超期1天被扣3千元底薪，职场就不要讲感情吗？

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职场故事|女子请假奔丧超期1天被扣3千元底薪，职场就不要讲感情吗？

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【职场故事|女子请假奔丧超期1天被扣3千元底薪，职场就不要讲感情吗？】职场故事|女子请假奔丧超期1天被扣3千元底薪，职场就不要讲感情吗？

据湖南公共频道《帮女郎》栏目报道 ， 李女士是长沙一家传媒公司的女主播 ， 上个月因奶奶意外去世 ， 她向公司申请了休假4天回家奔丧 ， 可由于回程后超期一天 ， 让她的工资被扣除了一大半 ， 申诉时还被踢出工作群 。


负责人还表示：奶奶并不属于直系亲属 ， 就算直系亲属也只有1-3天丧假 ， 李女士也没有提供医院的病危通知书 ， 也没有相关的白事视频 ， 并不能证明李女士去干啥了 。 李女士气愤说道：“你现在是让我去拍奶奶下棺材的视频吗？”


有网友表示：这公司太不人性化 ， 奔丧请假4天扣3000元 ， 这让当事人和公众难以理解 。 大家是怎么看的呢？
其实 ， 这也是大多数在外打工人都会遇到的问题 ， 亲人重病或离世 ， 那种难过的心情是很难做到1到3天就能马上回归到岗位上的 ， 更何况是还要算上在路上的时间 。 我国从古至今都是非常注重孝道的 ， 之前我奶奶离世时 ， 跟公司请假 ， 公司行政主管也明确表示 ， 像是爷爷、奶奶、姥姥、姥爷这样的关系 ， 国家是没有法定假的 ， 我当时就非常的不理解 ， 不是说让我们都常回家看看吗？这人都离世了 ， 连个假都没有 ， 确实有些难以接受 。


尤其是现在的很多00后之前都是留守儿童 ， 父母都是一年到头都见不了几面 ， 他们大多数都是跟在家的爷爷、奶奶、姥姥、姥爷长大的 ， 他们的离世哪是3天假期就能抚慰的呀！
从道德层面而言 ， 这家公司应当酌情处理 ， 给员工多一些假期 ， 在公司经营情况允许的范围内 ， 而不是要以此作为扣钱的理由 。 一个不懂得体恤员工和关怀员工的公司 ， 是难以走得长久的 。 这样的公司更留不住人心 。 因为得人心者 ， 才可能得天下 。 没有人情味的老板不值得跟随 ， 虽然说职场不要讲感情 ， 但是职场上的人情世故也是双商是否在线的最好诠释 。


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