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|职场上遇到不讲理的上级怎么办？

|职场上遇到不讲理的上级怎么办？

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|职场上遇到不讲理的上级怎么办？

职场不讲理很常见 ， 但遇到不讲理的上级 ， 更是可以说是难上加难 ， 但上司不讲理的情况常见有以下几个情况：第一 ， 上司觉得自己讲的是道理 ， 而不是规则 。 职场上讲道理固然好 ， 但这种“讲道理”多少带有强制性 。 讲道理的人 ， 很多时候都是在强调“规则” ， 而事实上讲的只能是方法和方法的“规则” 。 就好像 ， 讲道理者总在说 ， 你看看我这样做 ， 会怎么样 ， 那么你看看我那样做 ， 会得到什么 。 如果讲“规则”的人 ， 遇到讲道理的 ， 很可能会出现这样的情况 。 第二 ， 上司想要管理团队的方式 。 就像下属给上司提建议一样 ， 上级也希望下属提升职加薪 。 虽说这是个愿景 ， 但也是上级对管理和上级领导权威的渴望 ， 管理上级的方式 ， 也是上级管理下属的手段之一 。 讲道理的人觉得职场不公平 ， 但讲方法的人却觉得职场相对公平 。
【|职场上遇到不讲理的上级怎么办？】
讲道理者觉得职场会淘汰自己的想法是幼稚和愚蠢的 ， 而方法者觉得这个做法没有不妥而获得了上司的支持 。 第三 ， 没有了信服力 ， 上司也不重视 。 职场上领导也是人 ， 不是圣人 ， 不是什么人都能够服从 ， 上司也是人 。 要说领导管理人 ， 就是在管理人的思想和行为 ， 而很多上司是没有管理别人的能力 ， 也没有提升自身价值的能力 ， 更是对上司所提出的建议没有信服力时 ， 讲道理就显得苍白无力 。 当然 ， 并不是只要领导不讲理 ， 就没有机会与上司合作 ， 如果你是领导 ， 你觉得有人能“听话” ， 不“不讲理”吗？[职场
有网友问：哪些人不做事？这其实是不成立的 。 每个人的岗位都是“根据需要”来决定的 。 岗位决定的只能是事情的范围、数量以及时间长短 。

岗位很难发展 ， 因为岗位本身就是为了服务于上下级关系 。 所以说大多数人都不做事的原因只是为了规避风险 ， 减少麻烦 ， 至于做事 ， 完全在于自己的心情 。 当利益与风险并存时 ， 你会自然而然的去规避风险 。 现实与人情是如此的复杂 ， 很难说到底有谁可以规避风险 。 很多人只是自己在做一些不重要的事情而已 。 比如：与客户沟通 ， 与别人合作 ， 办公室政治 ， 领导的指示等等 。 很多时候 ， 我们更多注重的是做事的结果 ， 而不是所有的过程在做的是什么 。 所以 ， 有一句话流传甚广 ， 叫做：在你还是牛羊时 ， 你需要在草原奔跑 ， 但在你成了老鹰时 ， 你只需要在树梢飞翔 。 现实就是如此 ， 因为没有任何人能够真正做到完美 。 当你还在发展阶段 ， 上级领导会把这当成是锻炼机会 ， 可能会委派更多的工作 ， 但这些工作大多数的时间并不需要完全按照领导的意思去做 。 而在工作中会出现各种各样的情况 ， 而你不能解决的客观问题会越来越多 。 其实也就是自然而然的 ， 你的职位越高越做不了事时 ， 就会开始退步 。


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