设计师|简历存在水分,怕被背景调查?那面试官是怎么进行背景调查的?

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作为一位面试官 , 我就这么说吧 , 背景调查大多是吓唬人的 。

但有以下几种情况是真能做出背景调查来的 , 而且面试官所能够接触的水很深 。
两年前的时候我在一家公司工作 , 做的就是面试官的活 。
按照公司给予的流程 , 每一次面试的时候我都会在旁边说一句:“这一次面试你所写的所有的简历我们都会去做背景调查的 , 你得确保你写的这些内容全部是真实有效的 。 “
说完这句话之后我就不用管了 , 我只需要观察被面试者的面部表情就可以了 。
有一些面试者的面试表情就非常的紧张 , 然后在一旁哆哆嗦嗦的 。
遇到这种情况 , 我们压根就不用调查 , 因为很明显他在面试简历里面注入的水分太多 , 有一些人就比较平静 , 然后说:可以 , 没有问题 , 随便你们做背景调查 。 ”
对于这一部分人 , 我们可能压根就不去做背景调查 , 因为背景调查费时费力 , 直接签了合同完事 。
还有一些人直接表示拒绝 , 说:“你们做背景调查需要经过我的同意才可以做 , 对不对?那现在我压根不同意你们做背景调查 , 我拒绝了你们做背景调查的诉求 。 ”
那遇到这种情况我们也没有办法 , 只不过这样的人进入我们企业的概率很低 , 几乎为0 。
第1点 , 面试官真的能够做背景调查吗?有人就说了面试官这种说法或者这种言辞是不是在耸人听闻 , 是不是说的全都是假的话呢?

在这里我作为一个资深面试官给大家说一下 , 对于大多数的常规企业来说 , 面试官其实是有能力做背景调查的 , 而且面试官的这一部分能力可能会超过大家的想象 。
我举一个简单案例 , 比如说某一个人拿着这份简历来到了我们公司 , 然后我们说了会对你去做背景调查 , 这个员工可能有点不服气 , 可能有点心虚 , 就说了:“你愿意做背景调查你就做去吧 , 你随便做压根不需要给我通知 。 ”
好的 , 然后我们直接去做背景调查 , 但是要注意一点 , 我们做的这个背景调查可能没有大家想象中的那么高深 , 也不是说通过电脑主机 , 然后联系到某个很知名的公司或者很知名的背景调查 , 面试官要求他去做 , 拜托 , 公司没有这样的资金和底气 。
在员工承诺可以要求我们去做背景调查的时候 , 我们就会先问一下这个员工他所在的那一家公司叫什么名字?
再之后的流程很简单的 , 我们会以求职者的方式投递简历 , 以此来获得对方那一家公司的面试官的联系方式 , 这个讲起来就比较复杂了 , 但操作起来非常简单 , 甚至有那么一点点的上不了台面 。
举个简单案例 , 之前这家这位权员工他在a公司工作 , 现在来到了我们这一家B公司 , 然后a公司那边也有面试官 , 我通过对a公司投递简历就能够联系到a公司的面试官 , 我会给a公司的面试官一笔报酬 , 比如说给他500块钱 , 可是给他1000块钱 , 希望他能够客观中立的评价一下这个员工 。

这个时候人家会随便地给你透露一些核心消息吗?核心消息当然不会透露 , 但最起码能跟我说一下这位员工在这家公司当中的工作状态 , 工作表现以及有没有一些工作违约或者工作违规的情况 , 以及员工的人品如何 。
大多数情况之下面试官可能会说一句:“他这个人表现得还凑合或者说还行 。 ”
基本上就是这些好的评价 , 其实我们只需要听到一个评价就行 , 这个评价只要是好的 , 不管是多么客观中立的 , 或者说多么客观不中立的都可以 , 我们都可以进行标准判定 , 然后以此进行下一步面试 。
但如果对方公司的面试官在得知我们招聘了这个员工之后 , 好意提醒 , 希望我们不要录取这个员工 , 或者说这个员工的坏话 , 我们就明白了 , 这个员工在之前那家公司里面处理的一些事情不太愉快 , 或者这个员工有毛病或者这个企业有毛病 。
所以接下来我们可能会多加留意 , 再和这个员工签订合同的时候 , 先签订一个月的实习期 , 一个月实习期如果工作状态不到位 , 那么直接开除 , 没有什么可说的 。
也就是说我们这一次做的背景调查只是做一个简单粗暴的了解 , 而这个简单粗暴的了解更侧重于人品 , 至于所说的什么学历做过的各种项目我们懒得管 , 毕竟大多数的中小企业公司里面一共就那么三五个人 , 做什么背景调查 , 知道他的人品就行了 , 管他学历是真是假 , 能干活就行 。


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