但除此之外我们公司曾经招聘过一位程序设计师 ， 大家都知道程序设计师这个行业是非常吃香的 。
而且一个非常优秀的程序设计师在某种程度上来说 ， 是能够干预到一个企业的生死存亡的 。
很多小伙伴不能理解这句话 ， 我就简单来讲吧 ， 公司里面程序设计是非常重要的 ， 我们公司老板说了：“甚至公司老板没有都可以 ， 唯独不能少了这个程序设计师 。 ”
那一位程序设计师来到我们这家企业的时候是非常慎重的 ， 甚至专门花了很多的代价 ， 应该是花了有将近1万到2万请的专业的背景调查师来调查的这件事 。
但是在做背景调查的时候 ， 我们仍然咨询了这位程序设计师的意见 ， 明确标识告诉他了 ， 我们这家公司有很大概率能够录用你或者招聘你 ， 但是你得允许我们去做背景调查 ， 而且做的这一部分背景调查我们可能会跳过你去问你的公司或者你周边的朋友 。
那么入职者说：“能够理解 ， 因为我这个岗位太重要了 ， 你们大可以放心地去做背景调查 。 ”
做背景调查的时候 ， 有一个环节我们公司老板不太满意 ， 最终经过仔细斟酌 ， 没有办法了就把这个员工给放弃了 ， 招聘了另外一位物美价廉的员工 。
第2点 ， 面试官如何做背景调查？紧接着我们来看一下面试官是如何做背景调查的呢？
对于绝大多数的面试官来说 ， 普通企业的普通员工没有做背景调查的必要 。
如果不是普通企业的普通员工 ， 那么其实还是有做背景调查必要的 ， 随便打个电话咨询一下之前那家公司 ， 看看简历上面有没有弄虚作假的行为 ， 也不用太在意对方公司说什么 。
但如果对方公司的态度非常的明朗 ， 而且语言非常的尖锐 ， 那么你就要考虑了要么是对方的公司撒谎了 ， 要么就是这位求职者撒谎了 ， 两个人当中必然有一个人不实在 ， 就需要多加小心 ， 最好做一个标记 。
但如果是非常重要的员工 ， 这个员工来了之后就能够改变这个公司的经营现状 ， 这个员工来了就能够影响到这家公司的未来走向的话 ， 那么面试官大概率会花5000块钱到2万块钱在市面上 ， 请专业的团队来做背景调查 。
这一部分专业团队在经过求职者的允许之后 ， 会做大量的背景调查以及做职场定位评估 ， 人家用什么样的方式咱们就不知道了 ， 一般这些大型的面试机构会和公司周边的几个大厂都有密切联系 ， 甚至和周边的几个公司的面试官也全都在一块喝过酒聊过天 ， 也正因如此才能够知根知底 ， 做出一个极其详细的测评来 。
第3点 ， 对于求职者的一些话 。首先如果这位求职者他应聘的是某些非常非常顶尖的大厂 ， 进入这个场子能改变自己一生的命运 ， 那么公司一定会对你进行背景调查 ， 在公司咨询你的时候 ， 你大可同意就行 。
但如果说比较忌讳这个事 ， 始终不愿意让人家给你做背景调查 ， 或者你觉得自己应该有点隐私 ， 再或者你的简历就是有毛病 ， 咱们直接说就行了 。
那么在公司 ， 老板也好 ， 求职面试官也好 ， 询问能否给你做背景调查的时候 ， 听我一句劝 ， 直接大大方方地拒绝 ， 然后告诉对方 ， 我不希望别人给我做背景调查 ， 因为我和之前的公司有矛盾 ， 因为我和之前的面试官有矛盾 ， 随便拿出一个借口来搪塞就行 。
要注意 ， 借口什么的都是次要的 ， 关键在于你的态度 ， 只要你明确告诉了面试官或者告诉了公司老板 ， 那么公司老板就一定会百般考量和思虑 ， 他们大概率不敢盲目的轻举妄动 。
简单来讲 ， 员工有权利拒绝公司对自己的背景调查 ， 但是你也要明白这样做的后果 ， 只要你拒绝了公司做背景调查 ， 那么就意味着你会主动丧失这份工作 ， 没有办法 ， 就是这么的不公平 。
不过如果去的是一些小企业 ， 就放心行了 ， 就这么说吧 ， 小企业的面试官能力有限 ， 啥也调查不出来 ， 当初我就是这个样子说这句话只是为了吓唬人的 。
【设计师|简历存在水分，怕被背景调查？那面试官是怎么进行背景调查的？】小伙伴们 ， 你们如何看待面试官做毕业调查这件事呢？
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