|不懂得“退而求其次”，很有可能让你丢掉工作机会！

文章图片

职场沟通，如果不懂得“退而求其次” ，很有可能让你丢掉工作机会，甚至让你丢掉“铁饭碗”！工作业绩是职场中最重要和最值得骄傲的事情，但是要成为职场精英，除了具备足够的业绩，还要具备更多的情商，有些工作业绩只看工资，却不看职级，其实每一次机会都是在向上管理，如果退而求其次，就有可能错过这些“机会成本” ，所以说，如果你不懂得“退而求其次” ，那么，很有可能让你的工作业绩变成“垃圾业绩”！

“退而求其次” ，就是别让自己丢掉价值，别让自己丢掉对自己的尊重！职场中常有这样一种感受：领导安排你做某事需要你先做出一个工作计划，然后你才去处理，这样做的好处是让领导和相关工作人员都觉得你工作上的效率很高。而如果你主动把工作交给别人，并且尽快对工作计划进行落实，那么这件事肯定比你先做出一个工作计划来得容易，其结果还是那样的让领导和相关工作人员感觉你工作方面的“效率很高” ，这就是“退而求其次”的体现！

【|不懂得“退而求其次”，很有可能让你丢掉工作机会！】
其实，职场中如果出现这种情况，比单纯地让别人把工作交给你更大的好处是什么呢？那就是在领导看来自己不知道该为别人做什么，这其实在领导看来并没有什么不妥，人家领导都自己把事情做了，还能指望你把事情做出结果来吗？正是因为职场上存在“退而求其次” ，所以才引发了企业效率的低下问题，让效率低下成为企业管理的一个很大弊端！现实生活中，领导喜欢用一种思维方式来解决问题。这种思维就是，把做出成果当做管理者的责任，而且要求做出成果的职工自我承担责任。这其实也是做管理者的“工作计划” ，因为领导本身就不具有很强的自制力，而要提高其自制力，就需要职工付出自己的业绩，否则领导自己就会感觉失去控制和控制的压力，一旦遇到问题，领导也会因为自制力不足而做出错误判断，一旦被批评就会非常委屈，不能获得充分的发声和表达！

2.“退而求其次” ，有时候为业务“减负” ，反而会得到更大的管理效果！有一位来信人对我说，自己是“大学教师” ，却受聘于学校科研室，这并不让他感到兴奋。其实，科研科室是干“吃力不讨好”的活，但是也因为要花很多时间和精力去做，所以才更能锻炼人，而这件事情对他而言却大有意义，于是他便对科研室的大师兄说，以后希望当老师，把那块大石头搬走。其实，这名来信人就是采取“退而求其次”的方式，在科室里待得越久，做的事情越多，他就越能找到自身的价值所在，从而有自我实现的快感。而对于上班中的科员而言，因为做得事情不多，而且对工作中的事情都已了然于胸。