文章图片
文章图片
作为连接招聘者和求职者的第一个媒介 ， 简历就如同你的自我介绍 ， 是你给HR的第一印象 。 对一个正处于求职阶段的前端人来说 ， 制作一份条理清晰 ， 内容丰富 ， 能让HR眼前一亮的简历是非常重要的 ， 甚至直接关系到你是否能够得到工作机会和你的薪资待遇 。
一、基础简历制作
一份基础且合格的简历应该包含的基本内容：基本信息、教育经历、荣誉、工作和实习经历、技术、项目 。
1、基本信息
基本信息包括名字、联系方式（邮箱+电话）、出生年月、应聘职位、工作年限、地址、期望待遇、证件照等 。
2、教育经历
一般来说其实只需要有大学学校、专业、起始时间就可以了 。 再详细一点的话 ， 可以将高中的教育经历和起始时间加上 。
3、荣誉
荣誉这一项有的话可以写上 ， 没有的话其实可以不写 ， 但是一定要记住不要乱写 ， 比如一些虚构的奖项之类的 ， 如果被发现很影响HR对你的印象的 。 但是对于之前确实有过的荣誉 ， 可以适当包装一下 ， 但是不要太夸张就好 。
4、工作和实习经历
工作和实习经历这部分其实是很重要的 。 在简历中尽量选择与应聘岗位相关度高 ， 并且公司比较大 ， 在职时间较长的工作经历 。
因为 ， 如果以往工作经历与应聘岗位毫无相关的话 ， 其实写上也没有意义 ， 甚至可能起到方向效果 。 HR会觉得你都没从事过相关行业 ， 肯定没有经验 ， 会直接淘汰掉 。 在大公司的就业经历可以作为加分项 。 在职时间也是非常重要的 ， 建议最好选择在职时间较长的工作经历 ， 在职时间短意味着你频繁换工作 ， 这就会让HR产生一种你不稳定的固有看法 。 这种时候 ， 如果有其他跟你条件相当 ， 但是更稳定的人 ， HR肯定会优先选择别人的 。
工作经历的基本叙述格式为：公司名称、岗位、在职时间、工作内容简述（语言、框架、开发平台、在哪里可以看到、如果不能看到就说说实现了什么效果）等 。
5、技能
技术是一个加分项 ， 如果你有特别突出的技能 ， 可以着重展示一下 。 如果你没有太过于精通的技能 ， 则可以选择写了解并熟练运用一些技能 ， 把自己会的技能 ， 能作为加分项的技能都写上就行 ， 适当修饰 ， 但不要太过夸张 ， 会适得其反 。
了解就是知道这个东西 ， 熟悉则表明你会简单地操作 ， 而精通则表示你在某个方面已经有所成就 ， 面试时HR很可能会就你精通的技能着重去考察你 ， 所以不要轻易写精通 。
6、项目经验
项目经验是整张简历的重中之重 ， 前端作为实践性较强的一个行业 ， HR是非常看重应聘者的项目能力的 ， 所以我们需要花费一些精力在项目经验的修饰上 。
首先你自己做过哪些项目？在项目中做了哪些工作?可以简单地叙述一下项目运用到的技术 。 尽量用简练的话清晰地表述出来 ， 一般这部分的内容会对你简历的去留起到决定性的作用 。
二、前端简历进阶版
前面的基础版前端简历其实适合我们没有意向公司时 ， 海投多家公司 。 但是 ， 如果我们已经有了一家非常中意的公司 ， 我们就可以尝试制作一份有针对性的进阶版简历了 。
1、意向公司需求
其实 ， 很多HR在筛选简历的时候 ， 会更加看重应聘者与岗位的配适度 ， 如果你的简历上写得天花乱坠 ， 技能丰富 ， 但是实际上与职位需求并没有多大关系 ， 那么你的简历大概率是会被筛掉的 。
在制作简历的时候需要去认真研究意向公司的招聘信息 ， 了解招聘岗位的实际工作要求 ， 并在简历中针对性去突出在这些方面的优势 ， 让HR在看到你简历的第一眼就觉得你很合适 ， 你就是他们需要找的人 ， 那你的简历留下来就完全不是问题了 。
2、同行业公司需求
很多公司可能在招聘信息中提到的只是一些岗位的基本需求 ， 在简历中展示出来这些方面的优势确实已经足够让你的简历留下来 。 但是 ， 很多时候这个岗位其实还有其他更高一些的要求 ， 只是并未在招聘信息中展示出来 。
那么我们要怎么去了解这些隐性的需求呢？可以去参考一下同行业的竞品公司相同职位的招聘需求 ， 参考修改、进一步优化简历内容 ， 让你的简历不仅能够留下来 ， 还能显示出与其他简历的不同 ， 让HR感觉眼前一亮 ， 并在HR的心中留下深刻地印象 。
推荐阅读
- 庞博|脱口秀大会：庞博强行升华直通天花板，小佳响应呼兰吐槽公司
- 直通车新手选标准投放还是智能化均匀投放？ 直通车智能投放
- 选择权|进大厂太难，去普通公司起点低，怎么办？
- 前端编程软件有哪些，前端编程语言有几种？
- 拼多多直通车在哪调时间段设置在哪里?拼多多推广设置时间段从哪里设置
- 秋招|职问｜“国内大厂不爱2022届海归”
- 前端Vue项目如何集成百度地图实现地图选址功能
- 决定转行的互联网大厂人，都去哪了？
- 互联网|我 80后二孩老爸 大厂高P 和游戏“结婚”了
- 拼多多数据更新时间?拼多多直通车数据怎么看