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|职场上，5种让领导“头疼”的下属，你是哪一种？

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职场上 ， 下属“畏惧”上司是常态 ， 但总也有一些人不仅不怕上司 ， 还会让上司“头疼”的下属 。 领导也是人 ， 有自己私心杂念也属于正常 ， 也正因为这样 ， 也有领导不能轻易得罪的下属 。
有句话说得好：“一切的手段 ， 在实力的面前不堪一击 。 ”领导有足够的话语权 ， 也有调配资源的能力 ， 但“想得到 ， 怕失去”的心态 ， 有时也不得不向一些下属示弱 。
如果你是下面5种类型的任何一种 ， 上司对你的态度必然不会太差 ， 甚至还会哄着你做事 。

01.业绩能扛起“半壁江山”的人虽说许多企业都强调“业绩导向” ， 晋升业绩也是重要的考量标准 ， 但业绩却不是唯一的标准 。 所以 ， 业绩好的人不一定能晋升 。
有些人善于管理 ， 有些人善于开拓 ， 有些人善于谋划 ， 就像诸葛亮冲锋陷阵不如张飞 ， 但谋划却强过太多 。
那些能够扛起公司、部门业绩“半壁江山”的人 ， 领导自然会青睐有加 。 因为做得好 ， 领导脸上也好看 ， 做不好领导的压力更大 。
对于那些业绩绝对碾压其他同事的下属来讲 ， 领导往往会倾斜更多的资源 ， 而这类人的话语权会更强 ， 甚至在观点相悖的情况下 ， 领导都会深思熟虑 。
毕竟业绩摆在那里 ， 领导不得不慎重考虑 。 虽说能人很多 ， 但有现成的下属 ， 哪个领导也不愿意增加试错成本 。

02.关系背景让领导“惹不起”不得不承认 ， 有些人关系背景深厚 ， 或许工作只是为了攒经验 ， 混资历 ， 美其名曰“基层锻炼” 。
这类人根本不在意领导的态度 ， 而是在意自己在做事中能积累到什么样的本事 。 就像一些家族企业的少东家 ， 未来的继承人 ， 无论在哪个领导手下工作 ， 大家都会给三分薄面 。
对这类人领导很难做 ， 管的多了怕引起以后不必要的麻烦 ， 管的少了 ， 又怕下属身后的背景认为自己有所保留 。
【|职场上，5种让领导“头疼”的下属，你是哪一种？】深了不行 ， 浅了也不行 ， 这个“度”很难把握 ， 并非领导能力不行 ， 也不是水平不济 ， 而是这类人给自己出了难题 ， 稍不留神就可能影响自己未来的前程 。
这类人正因为能力还有所欠缺 ， 所以才需要“基层锻炼” ， 错了还要善加引导 ， 对了还要不吝赞美 ， 还要时刻关注这类人的动向 ， 实在是费心费力 。

03.有技术、有选择、无欲望的人对于那些有技术的人 ， 他们手中有更多的选择权 ， 比如 ， 竞争对手高薪挖人；凭借高超的技术、专利……有不菲的收入；离职后马上就有人聘请……
技术越是高超的人 ， 越有谈条件的资本 ， 对于这类人才、专家 ， 领导大多数都会许诺“利益” ， 要么是职位 ， 要么是收入……总之 ， 领导会想办法留住人才 ， 毕竟这个时代人才就是核心竞争力 。
留住人才的方式关键在于满足人才的欲望 ， 想做事 ， 就给自由度 ， 资源倾斜；想得到认可、尊重 ， 可以给职位……总有能打动的地方 。
可如果这类人 ， 无欲无求就让领导十分“头疼” ， “你给也行 ， 不给也罢 ， 想走随时抬腿就能离开 ， 一切看心情 。 ”很难找到有效的激励、限制手段 ， 属于那种既有本事 ， 又不可控的人才 。

04.牢牢抓住领导把柄的人“金无足赤 ， 人无完人 ， 每个人都有自己的不完美 。 ”领导也有缺点 ， 有些问题无伤大雅 ， 但有些问题却是致命的 ， 比如 ， 经济问题 ， 生活作风问题……
或许是无意间抓到领导的把柄 ， 也可能是有意为之 ， 领导对待这种人 ， 清除是最好的办法 。 可惜事轮到自己头上 ， 很少有人愿意冒险 。
面对这些人 ， 领导心里“除之后快” ， 但也怕“鱼死网破” ， 这类人是让领导最“头疼”的人 ， 尤其是牢牢抓住实锤的人 。
如果说前面三类人 ， 属于“想得到”的范畴 ， 那么这类人就属于“怕失去”的范畴 。 对于有一定职位的人 ， “想得到 ， 怕失去”是常态 ， 所以 ， 要么费尽心思“清除” ， 要么连哄带骗的维系 。

05.“混不吝”的泼皮有句话说得好：“光脚的不怕穿鞋的” ， 不是所有领导都有“雷霆手段” ， 也不是所有领导都有魄力对待那些“混不吝” ， 考虑更多的是对自己可能产生的影响 。


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