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|什么样的时机说辞职的想法？

|什么样的时机说辞职的想法？

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|什么样的时机说辞职的想法？

工作中 ， 我的一名同事最近辞职了 ， 之所以辞职 ， 就是因为他被新工作排挤 ， 而且越来越严重 ， 被他这么一提 ， 我也是比较震惊 。 因为我这位同事也是一个领导 ， 一直非常努力工作 ， 领导也经常鼓励他 ， 但是怎么这一下就是在工作中出现这样的“职场大麻烦”呢？我向我这位同事进行了简要的了解（也是我的一个朋友） ， 原来这是他在单位里面 ， 因为工作不认真、不努力 ， 被上司辞退 ， 虽然这份工作他去了另外一家公司 ， 但是还是想趁这次机会再找一个工作 ， 但是因为领导的重用 ， 他还是被安排到了我朋友原来那家公司工作 。

【|什么样的时机说辞职的想法？】这下这个朋友也非常郁闷 ， 心想这都是命 ， 领导虽然很重用自己 ， 但是领导的话却不能全听 ， 他心想这样的情况真让自己郁闷 ， 也不知道该怎么办了 ， 要么辞职自己找工作 ， 要么就先忍一段时间 ， 看情况是否有转好 。 我这位朋友原来是一个领导的铁杆粉丝 ， 但是因为这个领导的性格 ， 他的一个领导就因为自己的性格 ， 对他非常不满意 ， 对他做了很多的打击 ， 所以他对这个领导也十分的反感 ， 现在辞职的想法有点强烈 。 这下我朋友也是想通了 ， 心想领导都在说 ， 看来她也就只能忍一段时间了 ， 但是领导这样的行为无疑是在把他往外推 ， 让他自己觉得很窝囊 。 面对这样的情况 ， 有些职场中的朋友会开始对领导说：“我辞职吧！”

当然这样也是对我们领导说的 ， 毕竟我们领导也是经过了这样一番考虑 ， 才选择让我辞职的 ， 所以你这样说也有一定的道理 。 但是 ， 辞职的想法真的就可以随便说吗？领导真的值得辞职吗？辞职的时机一定要把握好一个好的时机 ， 虽然这位工作被辞退已经辞职了 ， 但是他对公司却还有价值 ， 同时他也是因为领导重用的原因 ， 如果真的是因为领导的辞退 ， 以后很难再被领导重用起来 。 所谓时机 ， 就是自己有辞职的理由 ， 在自己的辞职时机来临时 ， 能够做到心随己愿 ， 这样领导才会对你刮目相看 ， 对于你选择的工作 ， 领导才会愿意去培养你 。 毕竟每个领导都希望自己身边能够出现一个能力更强的同志 。

那么 ， 什么样的时机说辞职的想法呢？有以下几个特定的时机 。 第一个时机 ， 工作遇到瓶颈期 。 在工作遇到了瓶颈期 ， 或者是自己工作成绩在单位没有达到自己预期 ， 而领导也没有给你重用的机会时 。 这样的时机不要说辞职的想法 ， 想哭都哭不出来 ， 有时候就是因为自己工作上不如领导 ， 领导看不起你 ， 只会觉得 ， 你哪里都很不如领导 ， 你这样的想法想得对 ， 因为你不辞职 ， 只是因为你还没有找到一个让领导心意的工作而已 。 第二个时机 ， 单位正在招人 ， 却又不满意 ， 或者是自己无法施展才能时 。


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