文章图片
文章图片
人际交往之交往之道·人情世故 ， 不是说你对别人好 ， 别人就必须对你好 ， 更不是你对别人不好 ， 别人就对你不好 ， 而是在于利用与珍惜的关系来交往 ， 你的付出一定要因对方的反馈而产生的 ， 利用与珍惜的关系是相互的 ， 不是单方面地对别人好 ， 别人也不会对你好 。 “送礼就好比送人口 ， 送多了自己就吃亏 ， 送少了 ， 对方不收货不给你礼 ， 有话也不会主动说 。 ”这个人情世故的道理 ， 一定要记住！
交往之道：交往中 ， 千万不要说“我可以” 。 一个人 ， 自身的能力是一方面 ， 但是他对他人的贡献才是一个人的核心 ， 甚至对别人来说 ， 他们更希望得到别人的认可和支持 。 所以 ， 你对他人要有足够的信心 ， 也要给对方表现出你的自信 。 “自信”是与他人交往的时候 ， 展现出来的一种积极心态 ， 比如 ， 你可以在社交活动找一些人缘好的朋友 ， 与他人交朋友 ， 把握住自己的表现 ， 让自己变得越来越自信 ， 也不用刻意去找话题讨人喜欢 ， 也不必刻意去迎合对方 ， 你会给他人留有自信 。
还有一个人情世故的道理 ， 就是人际相处的时候 ， 不要总是说“我可以” ， 你可以表现出你的“我行” ， 但是不用说得太多 ， 不要总是“我可以” ， 因为说了“我可以”别人也不一定会领情 ， 甚至还会把你的“我可以” ， 当成做不到 ， 把你的“我行” ， 当成不了真正的人！以上就是今天的人情世故分享 ， 欢迎分享和点赞 ， 您的支持就是新的动力！
职场厚黑三大“人情世故” ， 看透了人性 ， 你就没有了被骗的资本 ， 领悟了人心 ， 就没有了被伤害的机会 。 人情世故之人情世故一、领导与下属的关系 ， 靠的不是感情 ， 而是你的工作能力 。 人际交往不能太过靠感情 ， 尤其是领导与下属 ， 这是做人做事的一个基本原则 ， 也是让你在职场生存下去的一种基本手段 。 职场中 ， 大多数的领导都很直接 ， 不会拐弯抹角 ， 他们都比较注重自己的表达和意见是否合理 ， 以及是否顺应了一部分人的利益 。
【装甲核心|职场厚黑三大“人情世故”，看透人性，你就没有了被骗的资本】你可以在心中有一个大致的想法 ， 但实际工作中具体的做法一定是要站在领导的角度看问题 ， 你要尽量避免触及领导的利益 ， 尤其是不要用自己的价值观去跟领导争论 ， 这样对你自己就是一种损失 。 人情世故之人情世故二、人情世故不是靠给领导东西去满足对方的 ， 更不是要求对方做些什么 ， 而是要在工作中体现你的专业水平和价值 ， 这样他才有可能信任你、跟随你 。 而作为基层员工 ， 做人做事的“成本”是最低的 ， 所以 ， 你最需要做的就是要让领导觉得 ， 你能在工作中给他创造价值 。
推荐阅读
- 聚会|职场人，月薪20000真的没有多大的抗风险能力，别把无知当无畏
- 西装|职场pua十大经典语录，你听过几句？
- 选择权|职场上，被领导打压时，是否会遭到同事的排挤？搞清状况别太在意
- 00后|口口声声要整顿职场的00后，为什么屡屡失败？主要原因有两个
- 可持续发展核心理念?可持续发展核心思想
- |职场“一人做事一人当”的情况很常见
- 华山|职场不是讲究公平的地方
- |职场35岁现象，是因为30而立，还是因为40不惑，或者都不是？
- 求职|职场冷暴力：你是一个很冷淡的人吗？
- |如何在职场处理人际关系，是一种智慧？