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近两年 ， 我们总是可以在网络上看到“00后整顿职场”的相关话题 ， 很多00后放出狠话 ， 以后绝对不做卑微打工人 ， 要做整顿职场的第一人 。
每次看到相关帖子和聊天截图 ， 隔着屏幕都觉得好爽 ， 这些都成了00后学习的榜样 。
可是 ， 真正工作以后 ， 那些立志整顿职场的00后们 ， 却被职场好好上了一课 。
说起这个话题 ， 就忍不住聊聊芒果台的新综艺《100道光芒》 ， 给那些口口声声说要整顿职场的00后们浇了一盆冷水 。
能力追不上野心 ， 只想当领导 。芒果台和小芒APP拿出了1亿启动资金 ， 招聘100位00后职场新人录制节目 ， 这是综艺 ， 也是真正的职场 。
在镜头面前 ， 00后身上的缺点就暴露无遗了 ， 最致命的一个问题就是高估了自己的能力 。
最典型的代表人物是小邵同学 ， 她的目标十分明确 ， 就是当赛道的主理人 。
有野心、有追求 ， 这是好事 ， 值得鼓励 ， 但小邵同学有点太偏激了 。
她的提案没有通过 ， 只能待在小李同学的赛道里 。 但是 ， 小邵不甘心 ， 觉得小李不配当这个主理人 ， 她才是团队里最有能力的那个 。
可她忘了 ， 这是小李的提案啊 ， 谁让你的提案被否决了呢 ， 更无语的是 ， 小李同意了竞争 ， 小邵再次败给了小李 ， 因为她太有锋芒了 ， 其他成员不想要一个这样的领导 。
这还没完 ， 小邵还是要当主理人 ， 又去竞争潮服赛道 ， 她的面试依然惨不忍睹 ， 功课没有做好 ， 一问三不知 ， 连品牌方的衣服都没有穿在身上 ， 成了第一个被淘汰的对象 。
三次竞争主理人都失败了 ， 可她还是想当主理人 ， 觉得自己留下就还有机会 。
这个时候 ， 不该考虑考虑自己为什么会失败吗？第一次失败可以说是运气不好 ， 三次都失败了 ， 这肯定是能力问题啊 。
“一心想当领导”好像是00后的一个通病 ， 好几个人都是这样 ， 只想当主理人 ， 不想在别人手下做事 ， 但是在旁观者的眼里 ， 他们确实不够资格做主理人 。
把无脑当率性 ， 做事完全不考虑效果 。《100道光芒》这种职场综艺受众面窄 ， 没有大明星引流 ， 所以播出至今热度平平 ， 万万没想到 ， 却有个话题上了热搜榜单第一名 。
在考核中 ， 小张同学因为发朋友圈吐槽公司险被开除 ， 引起了热议 。
【00后|口口声声要整顿职场的00后，为什么屡屡失败？主要原因有两个】很多网友提出质疑 ， 私底下的空间都要干预 ， 这公司管得也太宽了吧！
但是 ， 看了节目你就会知道 ， 小张同学的朋友圈不只是简单地吐槽公司而已 ， 他们是做直播带货的 ， 考核的标准就是直播间的成交额 。
因为小张同学的团队没有对接好链接 ， 导致他们的亲朋好友去购买的时候进错了链接 ， 导致考核垫底 ， 事后 ， 小张发朋友圈呼吁亲朋好友去退款 ， 而且她还录制过程中擅自离开 。
说实话 ， 这已经伤害到公司的权益了 ， 老板不可能坐视不理 。
张阳总裁找小张谈这件事的时候 ， 她完全意识不到自己的错误会给公司带来多大的损失 ， 还觉得自己非常正义 。
在采访中 ， 她说了一句话 ， “阳总要的不是真正捅破天的人” ， 这句话真的是迷惑发言 ， 哪个老板想要捅破天的员工啊？
要不是她的主理人和公司表态 ， 极力挽留 ， 要不是这是在录节目 ， 在现实生活中这种抹黑公司的行为肯定要被开除了吧 。
写在最后说这么多的 ， 并不是想指责谁 ， 反而很佩服他们的勇气 ， 敢于直言是一件很了不起的事情 ， 只是有时候需要全面考虑一下再开口 ， 效果会大有不同 。
整顿职场是好事 ， 有想法有目标也是好事 ， 但是空喊口号 ， 没有能力是万万不行的 。
00后不喜欢拐弯抹角 ， 可有话直说不等于不带脑子 ， 不管在什么时候什么场合 ， 情商都是十分重要的 。
能力和情商两者兼备 ， 才有底气说要去整顿职场 ， 不然只能是被职场整顿 。
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