|人到中年，如果还没得罪领导，领导都该反思一下自己的人品有问题
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有人说 ， 人到中年 ， 如果还没得罪领导 ， 领导都该反思一下自己的人品有问题 。 也有人说 ， 没得罪领导 ， 就是在一个单位中平衡关系 ， 混个温饱 ， 如果得罪了领导 ， 领导就不可能一视同仁的对待自己 。 其实哪怕得罪领导 ， 也有办法 ， 毕竟领导是人性的自私和扭曲 。 我说一下我所理解的情况 ， 不一定对 ， 不过我觉得很真实 。 如果您现在不知道 ， 可以试着理解一下 ， 我觉得也是一种成长 ， 很多事 ， 做自己能力范围内的事就好 ， 如果这样都做不到 ， 建议还是换个单位 。
得罪领导的办法一：提拔自己 ， 成为领导身边的一把手 。 职场大多数事情 ， 无非就是利益 ， 和做事 ， 可以说有利益就有矛盾 ， 大多数矛盾来自内部 ， 大家都不愿意得罪人 ， 领导也是一样 ， 所以很多事情也就无法解决了 。 如果一味沉浸在矛盾中 ， 很快就陷入了死循环 。 一个可以选择提拔自己 ， 成为领导身边的一把手 ， 有助于提高职场生存能力 。 提拔自己 ， 一方面可以带来更多的机会 ， 而且如果成为领导身边的一把手 ， 在很多事情上可以给人以参考 ， 这样会提高效率 ， 提高成绩 。 如果自身实力可以胜任领导身边的一把手的工作 ， 那么很容易有自己的生存机会 ， 无非就是“做人”和“做事”的问题了 。 其实 ， 这种“做人”和“做事”是分开来理解的 ， 无论是提拔自己 ， 还是提拔领导给自己提升 ， 都是把简单的事情做好 ， 把困难的事情克服 ， 达到自己的目标 ， 但不能得罪人 ， 只能以后遇到类似的事情 ， 做出自己的能力范围内的事情 ， 不伤及别人的利益 。 二：“走”走 ， 而是“带队走” ， 做出足够的成绩 。 我们常说 ， 走出去 ， 不一定能找到方向；但是“带队走” ， 可能会找到方向 。 当然 ， 带队走一定比自己摸索或者领导带队的效率要高 。
【|人到中年，如果还没得罪领导，领导都该反思一下自己的人品有问题】很多时候 ， 人和人之间总是存在着差异性 ， 一些人擅长做事 ， 而一些人擅长做人 ， 那么带队走的效率就要比个人摸索要高 。 如果没有机会 ， 一切都是徒劳 ， 而只要有机会 ， 很多时候可以走的比别人快 。 哪怕成功率只有30% ， 那么如果自己能够成功的带出团队 ， 也是比同样的团队要更好的 。 这里的“带队走”既包括带队出去 ， 也包括带队在下属面前“表现” 。 带队出去 ， 最大的一个好处是有更多的舞台 ， 更多的机会展现自己 ， 如果能够做事 ， 无疑会给自己带来更多资源和资历 。 而做人 ， 就要比做事更难 ， 因为大多数人不喜欢做人 。 一个单位中最稳定的团队就是“带队走” ， 有了“带队走”的团队 ， 就有了更高的起点 ， 因为大家更喜欢做事 ， 而不是做人 。
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