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【领克01|格局越小的领导，越喜欢做这5件事！】领导的格局越大 ， 团队未来的发展越有前锦 。 反之 ， 如果领导格局小 ， 只关注眼前的利益 ， 没有长远的眼光 ， 就注定无法把团队做大做强；如果领导格局足够大 ， 看未来 ， 不被小利所诱惑 ， 他们将来一定能更上一层楼 。
所以 ， 在职场上 ， 领导选的好 ， 以后可以让你少走弯路 。
那么 ， 如何判断领导格局的大小呢？
其实真的很简单 ， 一般越是没有格局的领导 ， 越喜欢做以下5件事 ， 难怪员工会这么反感 。
1、有锅就扔 ， 有功劳就抢
团队取得了成绩 ， 创造了价值 ， 格局小的领导 ， 第一反应肯定是想着如何把好处捞进自己的口袋 。
他根本不会顾及员工的感受和利益 ， 只考虑自己 。 靠着地位高 ， 权力大 ， 话语权大 ， 非黑即白 ， 功劳全揽在自己身上 。 无论是荣誉还是利益 ， 都不放过 。
但是一旦责任分散 ， 团队出现失误 ， 造成损失 ， 当有人为此需要承受的时候 ， 小格局的领导者总会躲在最后 。 他会毫不犹豫地把员工推到风口浪尖 ， 独善其身 ， 防止他给自己带来不好的影响 。
遇到这样的人 ， 何必谈未来？趁早散伙是福气 。
2、恐吓下属
很多领导既不是能力不足 ， 也不是个人魅力不够 ， 导致领导力缺失是因为平时不作为 ， 根本没人愿意听 。
无奈 ， 他只能通过自己的地位和权力恐吓下属 ， 仗势欺人 。
如今这个社会 ， 仗势欺人在哪里都不会得到认同 ， 哪里有压迫哪里就会有反抗 ， 以这种低下手段驭下 ， 迟早会造成内部矛盾 。 当下属的不满和怨恨达到一定程度 ， 一定会爆发 ， 到时候整个团队都会失控 。
3、大权独揽
格局小的领导从来不愿意听下属的意见 ， 往往习以为常 。
俗话说 ， 水能载舟 ， 亦能覆舟 ， 如果一个领导听不见别人的声音 ， 那么久很难持续改进团队了 。
即使发现了问题 ， 也无法受益 ， 无法找到最合适的方法找到标准答案 。 大格局的领导从来都是理解员工的心声 ， 而不是抱怨下面人员的抱怨 。
当领导 ， 做管理 ， 不考虑员工的意见和建议 ， 只想到自己的权力 ， 终究很难壮大 。
4、为了讨好领导 ， 安排员工加班
有很多小领导只知道自己的利益 ， 为了一点绩效考核或者是讨好领导 ， 经常压榨剥削员工 ， 从不关心员工权益 。
不管有没有工作 ， 都要留到下班结束 ， 习惯做一些表面功夫让员工受苦 。
说到底 ， 他们是在维护自己的利益 ， 希望给领导留下好印象 ， 希望在推动加薪时能对自己更有利 。
这种人只看到了当前的利益 ， 而忽略了自己给员工造成的伤害 ， 长此以往 ， 员工肯定反感 ， 意见很多执行力必然会降低 ， 团队凝聚力逐渐减弱 ， 以后肯定会形成工作上不小的障碍 。
5、践踏员工尊严
小领导眼里只有自己 ， 也只有眼前 ， 从不关心大局 。
最重要的是带好团队 ， 管理才是大局 ， 如果缺少了这一点 ， 团队的发展就会受到影响 。
比如在员工问题上 ， 领导总是轻视或者无视下属 ， 无视他们的努力 ， 因为一个小问题就被骂 ， 故意刁难 。
虽然管理必须要有规矩 ， 严格也是一种风格 ， 但如果领导是为了显示自己的地位和权力 ， 践踏员工的尊严无疑是过分的 。
不知道如何从自己身上找到原因、只知道一味地苛求员工 ， 像这样的管理 ， 肯定很难说服大众 ， 也带不出好的团队 。
想要成为一个优秀的领导者 ， 格局不能小 ， 以上5件“坏事”最好不要做 ， 不然到最后没人愿意跟着你 。
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