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|有这3个表现，在领导看来你已经废了！

|有这3个表现，在领导看来你已经废了！

如果一个员工在工作中被老板认为没用 ， 那就意味着他和这个老板在一起的日子屈指可数了 。 除非你能在职场上迅速力挽狂澜 ， 否则几乎不可能猜出来 ， 因为老板不会轻易对一个已经报废的员工做出评价 。 一旦做到了 ， 就说明老板已经对员工彻底失望了 。
【|有这3个表现，在领导看来你已经废了！】所以 ， 知道了最有可能被老板用来判断一个员工是否被裁撤的三个标志 ， 就能给这个员工一个最终复活的机会 。 详情如下：
1.对工作失去激情 ， 整天头晕：工作不认真 ， 整天头晕 。 别说我老板 ， 就连其他同事都会觉得这是一个员工即将在工作中被裁撤的征兆 。 所以 ， 关注自己的工作心态 ， 调整好自己的情绪 ， 而不是被工作压力所困扰 ， 不经意间流露出自己的“疲惫”(其实是缺乏激情) ， 是避免被老板用来判断是否无用的一种方式 。 因为表面现象是老板最先能接触到的 ， 我们可以通过刻意控制表面现象 ， 然后为自己争取更多的时间来管理内心的感受 ， 从而远离废用的边缘 。

2.对学习失去兴趣 ， 避免自我更新：工作不是一成不变的 ， 而是处于随时迭代更新的状态 。 可能因为日复一日的劳累 ， 我们无法有效感知工作中的细微变化 。 但这并不能阻碍工作的千变万化 ， 所以如果我们在职场中对学习失去了兴趣 ， 那么我们对成功的渴望和工作能力之间就会产生矛盾 。 一旦这个矛盾足够大 ， 就会引起我们上级的重视 。 如果我们仍然任性地拒绝更新自己 ， 就会被上级视为过时的员工 ， 从而失去上级的各种关注和保护 。
3.如果你失去了对生活的梦想 ， 走一步看一步：没有梦想 ， 就很难做出可靠的行动 。 在工作中 ， 也是如此 。 当老板看员工的潜力时 ， 他的梦想会成为老板判断的一个依据 。 如果一个员工失去了对生活的梦想 ， 总是走一步看一步 ， 他会被老板判定为无用和无望 。 一个对生活没有梦想的人 ， 如何在工作上有所作为？他不是浑水摸鱼 ， 就是编个数字 。 你觉得老板会允许这样的人长期留在身边吗？
废除就等于死亡 。 被老板视为废用员工的员工 ， 估计在其他环境下也很难生存 ， 因为这个员工缺乏在职场上继续奋斗的基因 ， 而且这个基因不是一时半会儿能形成的 ， 所以他不想被老板废用 。 所以员工自己也要注意以上三个征兆 ， 争取在老板发现之前把异常干掉 ， 这样才有可能有复活的希望 ， 否则就会被老板干掉 。


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