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这份全指南就够了 面试指南


这份全指南就够了 面试指南

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面试指南(这个全指南就够了)
每一个努力生活并为之奋斗的人都值得尊重 。这个鸡汤，在很多老板眼里，可能可笑可笑，但却是仍在发展的中国大多数底层民众最真实的现实写照 。
你从哪里开始？
最近有网友爆料，一个30岁的程序员去阿里巴巴面试，结果被HR秒掉:
“30岁了，还是靠简历找工作 。这样的人都是垃圾，我不想杀他们” 。
帖子发出不久，立即引发网友热议:
大家都说领导说的话真让人不安 。
他从德、智、体、美、劳等维度，把“中年人”留下的那一点点优越感批判得体无完肤，一无是处 。
找工作的时候简历不通过，你靠什么？
毕竟在当今社会，并不是每个“中年人”都像这位领导一样处于“上层圈子”，拥有广泛的人脉、丰富的资源、成功的机会和训练有素的能力 。
比如一些中小企业的程序员，因为自身的信息资源网络平台，影响力不大，很难接触到那些更高层、更广的人脉和社交圈 。
对于他们来说，通过关系或者猎头，基本不可能找到满意的offer 。
所以，如果他们想跳槽去大公司，简历是他们获得BAT面试的唯一途径 。
中年人在职场真的一文不值吗？那些拒绝中年求职者的HR是什么心理？我在上一篇文章中介绍过，心理学上有一种现象叫做“简单归因” 。
你什么意思？
是的，一件事的背后往往有很多因素 。
而我们大多数人，却喜欢下意识地选择一个片面的、可以理解的、众所周知的、能煽动情绪的因素作为整件事 。
为什么？原因很简单 。这样做不仅无脑，还能节省时间，激荡情绪，刷存在感 。
例如:
大多数自媒体的文章都有一个很常见的文风:
24岁成为一家证券公司的副总裁，26岁执掌世界500强公司 。他为什么年纪轻轻就取得这样的成就？
1.把小事做好
...他的秘诀很简单，就是把小事做成了大事，不放过任何一个细节；
2、主动要求额外的任务
..在这种自虐的主动中，他负责的工作越来越多；
3.在工作中学习和思考 。
..他想了很多，最大的教训就是不管做什么都不要冒险，要学会管理 。
看完有什么感受？有没有似曾相识的感觉？
是的，这是大多数自媒体文章中常见的逻辑谬误，也是现在大多数人做事的一贯风格 。
他们总是喜欢把一个人“成功”或“失败”的原因简单地归纳成一个维度，而忽略了许多其他同样重要的因素 。
以上述案例为例，一个人年纪轻轻就能取得很高成就的原因可能包括很多方面 。
比如能力，性格，时代的资源和机遇等 。
其中的三点，其实是在人格这个维度上的诸多优势之一 。
然而事实是，“他为什么年纪轻轻就取得这么大的成就”这个命题，只有在他的性格、能力、时代的资源和机遇都同时具备的情况下，才能成立 。
这些因素加在一起，才是让一个人年轻有为的真正原因 。
这是简单的归因 。
同样，对于一些大公司的HR来说，他们也会下意识地用他们所谓的“成功人士”的经验和价值观来衡量和对待所有的人和事 。
他们会认为，那些30岁还在频繁跳槽，还没有在职场立足，还没有能够在某个领域独当一面，甚至还没有成为公司中高层管理者的人，一定是一些被其他公司淘汰的“垃圾” 。
要么是无能，要么是人品有问题 。这样的人，在他们看来，就算打死也不会被录取 。
甚至，这些“中年人”，在这种“偏见”的诱导下，最终成为了很多公司裁员的对象 。
这种简单地把一个人“失败”的原因归结为无能的偏见，直接导致了当前社会和职场中年危机的现象越来越多 。
但事实真的是这样吗？
中年人在职场真的一文不值吗？
中年人拿着简历找工作真的很“垃圾”吗？
其实答案并不是这样 。
或许，隐藏在未知背后的，是一颗历经沧桑的心 。
这些因素，如缺乏资源和机会，可能会成为他们生活中的绊脚石 。
即使是P8级别的大佬阿里，当年也没有遇到国际电商浪潮的机遇；如果当年没有马云带领，即使他能力再强，也许现在，他可能只是一个在国内985名校工作的教授 。
所以，俗话说，当你不知道别人的世界发生了什么的时候，请不要轻易对别人的生活做出任何肆意的评价 。
四个准备，六个规则，三个小细节，帮助你在众多应聘者中脱颖而出 。一、面试前的准备


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