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这份全指南就够了 面试指南( 二 )


【这份全指南就够了 面试指南】1.衣服
由于互联网和年轻一代的兴起，去面试时很少需要穿正装 。
但是服装依然是影响HR对你观感的第一因素 。
一项调查发现，面试官着装的颜色会影响HR对其性格的第一印象 。
比如蓝色代表团队精神，黑色代表领导力，灰色代表逻辑分析能力，红色代表创造力，其他颜色如绿/黄/橙/紫代表创造力 。
其中蓝色信息资源，网色和黑色最受HR青睐，分别为23%和15% 。相反，橙色获得了最多的厌恶(25%) 。
原因大概是橙色的连衣裙会显得有些年少轻狂，所以会传递出一种“不那么靠谱”的感觉 。
总之，根据你要面试的职位和你要呈现的形象选择合适的服装，这会让你的面试有一个更好的开始 。
不要小看这个第一印象，它可能会对你的整个面试过程造成相当大的偏差 。
如果HR一开始对你没有好感，那么他会提高对你的期望值，更不容易被你打动 。
2.相对因素
大多数人认为合格的HR会客观的评价你的表现 。
然而，根据一系列的研究，事实很可能并非如此 。
许多心理学研究表明，人力资源对求职者的评估受到许多相关因素的影响 。
其中包括:
①其他候选人
当天面试的求职者，HR评价趋于平均 。
你什么意思？
我们会下意识地避免“扎堆” 。
例如:
你今天面试，和你一起面试的人能力是90，你是80 。
明天有个幸运儿要面试 。他能力60，他能力70 。
这样一来，你的评价很可能会排在他后面 。
即使你实际上比他优秀，这种相对性也会极大地影响HR的判断 。
在许多情况下，人力资源部门倾向于避开同一天的所有候选人，而是尽可能将他们分散在不同的日子里 。
这可能是因为，如果从同一天开始选择，会给人一种后期工作都白做了的感觉 。
虽然你不容易知道其他候选人的表现，但如果有机会的话，还是尽量和较弱的人一起面试自己吧 。
②天气
相比晴天，雨天考生的整体得分会低一些 。
这很可能是因为雨天会给人一种压抑不快乐的感觉，导致人们将其与考生联系起来，从而降低对考生的评价 。
所以，最好先看看最近的天气预报再决定面试时间 。
③时间
什么时候是面试的最佳时间？根据权威网站给出的建议，现在是周二上午10: 30 。这通常是HR状态最好的时候，也是精神最集中，负面情绪最少的时候 。
如果不能自由决定，尽量避开中午/晚饭前后、下班后、周五等时间段 。
因为，在这些时间里，HR的内隐认知负荷通常很重，他们有很多琐事和未决定的问题要考虑 。
所以，尽量避开这些时间段，给自己一个更好的表现机会 。
3.心理暗示
如果你即将参加一个重要的面试，但你有些紧张，缺乏信心，有两个提示可以帮助你 。
①写下你以前的领导经历 。
前面关于自卑的文章提到，克服紧张和自卑的一个小技巧是回忆和记录自己以前的领导经历，这可以增强求职者潜在的信心和力量 。
你什么意思？在你过去的工作中，你一定有过一些“高光时刻”来打头阵 。
例如:领导一项活动，领导一个项目团队，进行一项研究，计划一次会议…
试着回忆一下，写下来:背景是什么，做了什么，结果是什么，团队和领导对你的评价如何等等 。
这样可以给自己一个强烈的心理暗示，让自己变得自信 。
②冥想 。
许多研究表明，短期冥想可以有效抑制人的自我反思和自我批评回路，缓解压力和焦虑 。
4.对公司和工作信息有基本的了解
如果说整个面试过程有什么致命的失误，那一定是:HR找了对面的应聘者，对面试岗位一无所知 。
说真的，这是在浪费HR的时间 。
再者，如果你能在准备阶段收集足够的资料，准备一些有一定难度和门槛的问题，问HR的问题，会让你在众多应聘者中脱颖而出 。
一方面，HR会觉得你认真做了功课；另一方面也可以激发HR的表达，促进整个面试的气氛 。
最不济，你可以把它当成一个学习和了解这个行业的机会 。
2.面试的时候，这种沟通比较有效 。
1、星级原则
这大概是最经典的面试技巧了 。
试着这样组织你的答案:
情境:我处于什么样的情境？
任务:我是如何明确我的任务的？
行动:我采取了什么样的行动？
结果:我得到了什么结果？我学到了什么？取得了哪些成绩？


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