人事管理制度范本(公司人事管理制度)( 五 )
5、无故损毁公司财物 ， 丧失重大 ， 或毁、涂改公司主要文件造成严重恶劣影响者 。
6、在公司聘请期间 ， 受刑事处罚者 。
7、无故持续旷工四日或全月累计旷工七日或一年旷工累计达十五日者 。
8、无正当理由 ， 恶意鼓动怠工或罢工给公司造成必定丧失者 。
9、吸食毒品或有其它严重不良癖好者 。
10、捏造或盗用公司印章给公司造成恶劣影响或重大丧失者 。
11、为牟私利或恶意报复故意泄漏公司技巧、经营上的秘密 ， 致使公司遭遇重大丧失者 。
12、应用公司名义在外招摇撞骗 ， 使公司声誉受伤害者 。
13、加入非法、反动道、门、会等封建、不法、邪教组织者 。
14、有不良行动 ， 道德败坏 ， 严重影响公司荣誉或在公司内造成严重不良影响者 。
15、在本公司聘请期间 ， 参与其它与本公司有竞争关系的企业工作 ， 给本公司带来必定丧失者 。
16、其它违背法律、规矩或规定情节严重者 。
第十二章 福利
第五十七条：试用人员试用期间不享受公司社会保险 ， 但公司单独交纳工伤保险 。
第五十八条：公司为合同员工办理社会保险 ， 其费用按社会保险法律法规履行 。
第五十九条：公司依据经营形势可为员工发放节假日福利 。
第十三章 经济补偿
第六十条：公司按《中华人民共和国劳动合同法》的规定对解除劳动合同员工实施经济补偿 。
第六十一条：员工自行辞职或受处分被开除者 ， 不按补偿处置 。
第十四章 工伤与职业病防护
第六十二条：公司发明适合的作业安全条件 ， 尽力防护、保障员工的作业安全 。
第六十三条：有下列情况之一的产生人员损害 ， 不能视为工伤 ， 请全部员工务必遵照：
1、偷盗、损毁公司财物、装备、设施而造成的自身损害及出于报复目标破坏公司一切财产而造成的自身损害 。
2、在未经允许的情形下 ， 私自应用公司的设施、装备、能源做私活而造成的自身损害 。
3、在未经允许的情形下 ， 率领非公司员工到公司参观、玩耍而造成的损害 。
4、饮酒后在高低班途中所造成的交通、非交通损害 。
5、在上、下班时 ， 不是从自身实际居住地到公司的必经路线上所产生的交通、非交通损害 。
6、在上班时光内 ， 因私自会客、购物在公司之外的地点所造成的损害 。
第六十四条：员工工伤所需的治疗、补偿费用按国度相干规定履行 。工伤治疗、恢复期间的工资按本市最低工资尺度履行 。
第六十五条：员工工伤是由严重违章操作所造成的 ， 对其违章事实按本规定之奖惩条款处置 。若严重违章操作所造成的公司财产丧失重大 ， 公司将提请相干司法程序处置 。
第六十六条：公司尽力发明条件避免其员工患各类职业病 。员工录用前必需做职业病检讨 ， 已患有职业病的不得录用 ， 但可作职业病鉴定 ， 由相干部门允许后 ， 免除本公司义务时可录用 。
第六十七条：公司定期对生产一线员工进行职业病检讨 ， 对查出是在本公司内工作期间患职业病的 ， 公司按国度相干法规履行 。
第十五章 附则
第六十八条：本制度说明权、修正权归公司总经理办 。
第六十九条：本制度自公布之日起生效
XX有限公司
2020年1月1日
推荐阅读
- 求职|可以和人事痛痛快快吵上一架，然后再昂头挺胸地扬长而去
- 竞争上岗演讲稿范文(岗位竞聘演讲稿范本)
- 办公设备管理制度(xxxx公司办公设备管理制度)
- 岗位竞聘演讲稿范本 竞聘上岗演讲稿范文
- 求职信400字左右范本 求职申请书
- 幼儿园观察记录范本集锦 幼儿园小班观察笔记
- 2021应届生优秀简历范本 毕业生个人简历
- 最全的综合办公室管理制度 办公室管理规章制度
- 公司人事专员年终总结 人事专员工作总结
- 幼儿园管理制度2020 幼儿园管理制度