为什么越来越多的社群会死掉? _小知识

一、怎样让社群长寿

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在中国网络上长期泡着的人，恐怕都有过参加某些群的阅历。一开端是冲动和高兴的心境，但当怀着良好欲望参加一段时光后，却发明群里充斥灌水、刷屏、广告，甚至两个群友一言不合，变成争执，愤而退群。
而群主也会因各种琐事纠结，人数还不能太少，少于30人不成群，超过80人就开端热烈，超过500人又乱糟糟的不好管，不出半年，大家慢慢不再发，最终成了一个逝世群。

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任何事物都是有性命周期的，大部分群都阅历了如上图所示的性命周期模型，一个群走完全个性命周期模型长则6个月，短的甚至只须要1周。
我们必需认识到，即便是出于商业目标而去自动管理一个社群，在运营非常好的情形下，群也是有性命周期的。
这个性命周期大概在两年左右。
为什么是两年？
第一，来自我们自己对过去论坛坛主活泼度的视察，一个论坛的热情坛主往往保持时光很难超过两年，同样，一个群的热情群管也很难超过两年，即便是专职团队管理，两年内群的运营给社群群友带来的新颖红利也会消逝殆尽。
第二，是因为一个群在两年的性命周期内一般而言已经完成商业价值的转换。即便是逝世忠品牌粉，你的产品又不断升级换代，那么在两年内，从商业上讲，该发掘的商业价值也发掘得差不多了，持续保护成本会超过回报。
说出这种本相是很残暴的，但是怎么办呢？
这时候群可以尊敬大家看法不解散，但也不须要刻意保护。如果群里面还有个别积极热情的粉丝，可以把群转移给他运营和管理。如果群里面发明个别值得长期来往的粉丝，可以邀请他参加核心群。
那么如果想尽可能延伸社群的性命周期，应当从哪些方面下手呢？
显然得从社群的两个重要角色入手：一个是群主，一个是成员。
导致社群走向沉静的，要么是群主的目标未达成而不再保护，要么是群员的需求未满足而不再活泼。
群是为了满足人的某种需求而树立的，我们调查发明，所有的群无非是基于这六种理由树立的。

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在这六种群中，基于组织关系或同窗、老乡关系的群也许是维系时光最长的，但这种群未必能坚持活泼度。能够长期坚持活泼度的群要么是有共同兴致的交友群，要么是有共同成长的学习群。
比如华科的点团队，每一个曾经参加团队的正式队员，包含团队的参谋都会参加一个QQ群，持续保存自己在团队的编号，老队员可以通过群寻找适合的新队员一起创业，新队员也可以持续向老队员和参谋请教各种问题。由于团队有共同的文化和价值观， QQ群内部一直充斥了积极的沟通能量。
如果依据群对个人的价值，我们还可以把群分为这四个类别。
后三类群都是已经逝世亡或者濒临逝世亡的群，他们很可能在某一天，群主将群转让或者直接解散。
所以，假如我们做商业化运营，就必定要认识清晰，我们能为别人供给的价值是什么？
比喻说微信群，你什么都不用做，只要保持发红包，就有人打逝世也不走。但是只出不进谄谀用户的做法未必适合。
那么树立一个群，你的定位到底是学习群还是交友群？为什么你的定位能吸引目的人群参加？
这其实是个大问题。
很多人树立一个群，开端想法很多，比如交友交流资源，一起共同成长提高等。但是如果一个群想法太多，其实运营就会变味。
所以，在建群初期，就要深刻思考一个问题：对于群员而言，参加一个群会得到怎样的回报？因为人类是趋利的，他要盘算自己的付出（比如时光成本）与回报是否平衡。