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【人与人|一个人的生活必须要有自己的生活圈子】
一个人的生活必须要有自己的生活圈子 ， 生活圈子可以成为一个人的支撑 ， 能够给自己带来安全感 ， 即便是现在人与人之间相处存在信任危机 ， 但是生活圈子相对固定也不错 。 3、与上司的关系 。 领导作为中层管理者 ， 更多时候是为公司提供服务 ， 更多时候要面对工作中的各种困难和挑战 ， 而且还是大多数基层员工的经理 。 所以不少领导都是和自己一个团队在支撑着自己的生活 ， 很多人都会考虑到“领导可靠吗”的问题 ， 因此一个好的团队关系可以为自己带来好处 。 4、身边人情 。 身边有一支强大的战队 ， 能够给你提供更多的帮助 ， 如果身边人情都靠自己去办 ， 很可能还不如从别的战队拉来的资源更多 。
只有你的好能够在别人中间放大 ， 才能给你带来更多地资源 。。 有时候想辞职 ， 但还有一些人会劝你留下来 ， 可能原因也很简单 ， 因为领导安排的工作重重 ， 无法脱身 。 其实 ， 领导安排的工作重不重要 ， 根据不同的情况来判断 。 1、有助于团队完成大目标的工作 ， 比如：开会、开会、开会、上晚会、同级之间的竞争等等 。 这些都是需要人与人之间的相互配合才能够完成不可辜负的目标 。 团队中每个人都是重要的角色 ， 都在发挥自己的作用 ， 不完成既成的目标 ， 团队无法完成大目标 ， 领导对于团队也不会有更大的发展 。 2、助力团队完成一些重要的工作 ， 比如：协调供应商、协调协作等等 。
这些工作是提升人的综合能力 ， 不仅仅考验综合能力 ， 也会考验到个人的协调能力 。 每个部门之间有各自的业务往来 ， 能够相互配合完成更多的工作 ， 也有利于工作的顺利开展 。 3、助力下级完成工作 ， 比如：督查工作、任务分配等等 。 根据下级之间的工作往来 ， 了解他们的工作状况 ， 帮助他们完成更多更繁重的工作 。 总之 ， 人与人之间本身是不平等的 ， 都在为自己考虑 ， 都在进步 ， 但是工作中的表现却千差万别 ， 没必要纠结是谁“拿工资跑腿”的关系 。只需要相互配合 ， 就能完成不可辜负的成绩 。 职场中没有关系、背景、资源的支持 ， 工作中要懂得“换位思考” 。 人与人之间的关系都相对微妙 ， 无需太强调谁为谁做了事情 。 许多人觉得：想得太多做得太少是职场的通病 ， 但是有这么一句话特别适合你：“要做什么事情 ， 先问自己做这件事情能得到什么 ， 有用到什么？不要想别人怎么样 ， 先把自己做好 ， 要不然你拿什么去打动别人呢 。 ”这些道理相信有一定职场经验的朋友更容易理解一些 。 首先 ， 从个人心理来说 ， 想得太多做得太少是你还没有达到一定的高度 。
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